Muchas veces las respuestas a nuestros problemas no estan mirando al "vecino", sino en crear nuestras propias estrategias y/o soluciones.
Novena Cia Zapadores Freire Valparaiso
- Iniciador del tema Denis Hidalgo
- Fecha de inicio
- Estado
Solo para aclarar...
Estimados, veo que la Novena esta andando sin hacer tanto ruido como algunos compañeros por este foro....
He leído temas planteados en especial el de los Portaescalas, yo expuse que me parece bien el cambio pero también indique que contar una real compañía de escala(luego pareada con el nombre de Rescate) es importante, para lo cual debe una unidad, que dentro de su amplia (y común) gama de capacitación, esté especializada en el manejo de escalas y de entrada forzada, ya que, en Valparaíso, los tipos de construcción y superficies (terreno), son muy diferentes a cualquier ciudad de Chile, por lo que son de uso cotidiano en emergencias y en más de algún oportunidad "faltaban" en incendios de gran magnitud. Ahora presentan la gran deficiencia que no son dieléctricas y más de algún arco se ha formado al tocar los innumerables cables que existen en Valparaiso en especial en el centro o plan como se dice acá.
Es verdad, los incendios no se apagan con escalas, pero creo y mantengo que debe haber una unidad especializada en este tema y con el material necesario.
Lo de las rivalidades o trato despectivo entre compañías es común y hasta normal, y para mi no pasa ser mas que bromas y no es para ponerse tan graves, lo que si, reitero, TODAS las compañías tienen sus cosas sabrosas y la Décima no escapa de aquello, pero eso es para un conversación de lo humano y lo divino y no para este foro.
Mas grave que unas medallas encuentro el total abandono en que se encuentra el mausoleo de la compañía, aun no se completan lo nombres de quienes "descansan" allí, me tiene muy molesto el no cumplimiento de proyectos planteados y la poca o nula gestión de los anteriores Directores tanto elegidos como Interventores. Espero que esta nueva dirección dedique un poco de su gestión a darle atención a este Mausoleo en donde yacen los restos de algunos quienes dieron mucho por la Novena.
Veo que las cosas andan porque los perros ladran, como diría el Quijote, lo importante es ver a una Novena fuerte y por favor, saquen el Telescópico, y guarden la unidad 91 que da pena verla en ese estado.
Atte/ A. Arancibia
Estimados, veo que la Novena esta andando sin hacer tanto ruido como algunos compañeros por este foro....
He leído temas planteados en especial el de los Portaescalas, yo expuse que me parece bien el cambio pero también indique que contar una real compañía de escala(luego pareada con el nombre de Rescate) es importante, para lo cual debe una unidad, que dentro de su amplia (y común) gama de capacitación, esté especializada en el manejo de escalas y de entrada forzada, ya que, en Valparaíso, los tipos de construcción y superficies (terreno), son muy diferentes a cualquier ciudad de Chile, por lo que son de uso cotidiano en emergencias y en más de algún oportunidad "faltaban" en incendios de gran magnitud. Ahora presentan la gran deficiencia que no son dieléctricas y más de algún arco se ha formado al tocar los innumerables cables que existen en Valparaiso en especial en el centro o plan como se dice acá.
Es verdad, los incendios no se apagan con escalas, pero creo y mantengo que debe haber una unidad especializada en este tema y con el material necesario.
Lo de las rivalidades o trato despectivo entre compañías es común y hasta normal, y para mi no pasa ser mas que bromas y no es para ponerse tan graves, lo que si, reitero, TODAS las compañías tienen sus cosas sabrosas y la Décima no escapa de aquello, pero eso es para un conversación de lo humano y lo divino y no para este foro.
Mas grave que unas medallas encuentro el total abandono en que se encuentra el mausoleo de la compañía, aun no se completan lo nombres de quienes "descansan" allí, me tiene muy molesto el no cumplimiento de proyectos planteados y la poca o nula gestión de los anteriores Directores tanto elegidos como Interventores. Espero que esta nueva dirección dedique un poco de su gestión a darle atención a este Mausoleo en donde yacen los restos de algunos quienes dieron mucho por la Novena.
Veo que las cosas andan porque los perros ladran, como diría el Quijote, lo importante es ver a una Novena fuerte y por favor, saquen el Telescópico, y guarden la unidad 91 que da pena verla en ese estado.
Atte/ A. Arancibia
El costo de instalacion de los nombres de las personas faltantes en la cripta o mausoleo de la NOVENA, es de $180.000.-, lamentablemente nuestra "querida" tesorera, nunca aprobo esta mocion, por esa razon no se pudo concretar.
A la unidad 91, "le queda poco", ya que se espera que a fin de año
lleguen tres unidades a Valparaiso, una destinada a la NOVENA; quedando la unidad RAMON CORDERO CARROZA (91) como carro para rescate urbano del CBV.
A la unidad 91, "le queda poco", ya que se espera que a fin de año
lleguen tres unidades a Valparaiso, una destinada a la NOVENA; quedando la unidad RAMON CORDERO CARROZA (91) como carro para rescate urbano del CBV.
Gracias por la respuesta. Eso si espero que el nombre de las unidad 91 se traspase a la nueva multipropósito...
Consultas:
*La capacidad máxima (se entiende normal y cómoda) de transporte, entiendo, de esta unidad es de 6 voluntarios y si hay mas personal en la compañía (imaginemos 12), tripulan o no??
*Quienes tendrán prioridad de tripular en este caso??
*El seguro de accidentes a Bomberos cubre a un voluntario que se lesiona al llegar por sus propios medios a una emergencia??
*Si a un declarado asisten 25 voluntarios como regresan a su cuartel??
*En relación con la segunda consulta he visto unidades convencionales con su cabina llena es mas no se ve al interior debido a que voluntarios tapan las ventanas. Como se pueden cambiar con seguridad o equiparse??
Bueno son cambios y estos requieren su respectiva modificación, pero una compañía de escala siempre presenta una buena asistencia a las emergencias y en su vida de cuartel.
atte//A. Arancibia
Consultas:
*La capacidad máxima (se entiende normal y cómoda) de transporte, entiendo, de esta unidad es de 6 voluntarios y si hay mas personal en la compañía (imaginemos 12), tripulan o no??
*Quienes tendrán prioridad de tripular en este caso??
*El seguro de accidentes a Bomberos cubre a un voluntario que se lesiona al llegar por sus propios medios a una emergencia??
*Si a un declarado asisten 25 voluntarios como regresan a su cuartel??
*En relación con la segunda consulta he visto unidades convencionales con su cabina llena es mas no se ve al interior debido a que voluntarios tapan las ventanas. Como se pueden cambiar con seguridad o equiparse??
Bueno son cambios y estos requieren su respectiva modificación, pero una compañía de escala siempre presenta una buena asistencia a las emergencias y en su vida de cuartel.
atte//A. Arancibia
Se que no es el tema de este foro, pero me gustaria conocer sus comentarios sobre lo ocurrido en el incendio acaecido este miercoles 06, donde fueron afectadas 07 (algunos medios de prensa señalan 08) casas en el Cerro Esperanza de Valparaiso. Camino a la emergencia (antes de la llegada de los carros) un portatil, previa identificacion a la central, indica que se trata de "casa de dos pisos completamente en llamas con peligro de propagacion X-1", la central transmite esta informacion al mando (un capitan de compañia de escalas) y este consulta y solicita "las medidas de la casa, altura de esta y material de construccion, entre otros datos".
Consulto:
¿Este es el actual modus operandi del CBV?
¿No hay confianza en la persona que esta en el lugar?
¿Error de procedimientos?
Expongo esta situacion, o si alguien tiene mas comentarios, referente al actual sistema de actuar del CBV frente a las emergencias.
Para no perder el objetivo de este foro de la NOVENA, le informo que este domingo 11 de noviembre, a las 11:00 horas hay reunion en el cuartel. Obviamente, solo para los "elegidos", retractados de la "carta".
Consulto:
¿Este es el actual modus operandi del CBV?
¿No hay confianza en la persona que esta en el lugar?
¿Error de procedimientos?
Expongo esta situacion, o si alguien tiene mas comentarios, referente al actual sistema de actuar del CBV frente a las emergencias.
Para no perder el objetivo de este foro de la NOVENA, le informo que este domingo 11 de noviembre, a las 11:00 horas hay reunion en el cuartel. Obviamente, solo para los "elegidos", retractados de la "carta".
Algo muy lamentable y aberrante
Novenos hoy me he dado cuenta de una situación ABERRANTE...el "monolito" ubicado en la calle Quebrada Verde en Playa Ancha, que recuerda al Mártir de Compañía Sr. Héctor Carvajal C.(QEPD), ha sido victima de rayados, es una vergüenza que NUNCA nadie(mea culpa también) realizo algo mejor y que solo una piedra se pinto con letras negras en ese lugar...Me da mucha pena haber visto este "monolito" en el estado actual...Favor alguien haga algo!!!
Con respecto a lo de la emergencia si el portátil era codificado y se identifico el voluntario que dio el X-2 me parece una falta de la central, pero si no fue así esta en razón lo realizado. Si se escucho por radio lo indicado por sin cuartel me parece una notoria falta de experiencia o nerviosismo del Capitán a cargo de la unidad, tal vez su proceder apuntaba a ratificar la información dada por la central y erró en su hablar producto de lo anteriormente señalado...el procedimiento que se aplica en estos últimos años es confirmar la alarma y si un portátil(reitero: codificado en central) esta en el lugar, se da el X-1 y obviamente lo que indique el X-2 de la primera unidad que llega al lugar. Otra situación es el X-1 directo de la central cuando una alarma es de colegios, hospitales, centros penitenciarios, patrimonios nacionales o de la humanidad. Es así de simple.
Según lo indicado hay división entre los de la famosa carta y los retractados de la misma??...o sea, algunos asisten a citaciones y los otros están congelados??, me lo pueden explicar para entender.
atte//A. Arancibia
Novenos hoy me he dado cuenta de una situación ABERRANTE...el "monolito" ubicado en la calle Quebrada Verde en Playa Ancha, que recuerda al Mártir de Compañía Sr. Héctor Carvajal C.(QEPD), ha sido victima de rayados, es una vergüenza que NUNCA nadie(mea culpa también) realizo algo mejor y que solo una piedra se pinto con letras negras en ese lugar...Me da mucha pena haber visto este "monolito" en el estado actual...Favor alguien haga algo!!!
Con respecto a lo de la emergencia si el portátil era codificado y se identifico el voluntario que dio el X-2 me parece una falta de la central, pero si no fue así esta en razón lo realizado. Si se escucho por radio lo indicado por sin cuartel me parece una notoria falta de experiencia o nerviosismo del Capitán a cargo de la unidad, tal vez su proceder apuntaba a ratificar la información dada por la central y erró en su hablar producto de lo anteriormente señalado...el procedimiento que se aplica en estos últimos años es confirmar la alarma y si un portátil(reitero: codificado en central) esta en el lugar, se da el X-1 y obviamente lo que indique el X-2 de la primera unidad que llega al lugar. Otra situación es el X-1 directo de la central cuando una alarma es de colegios, hospitales, centros penitenciarios, patrimonios nacionales o de la humanidad. Es así de simple.
Según lo indicado hay división entre los de la famosa carta y los retractados de la misma??...o sea, algunos asisten a citaciones y los otros están congelados??, me lo pueden explicar para entender.
atte//A. Arancibia
El monolito del martir HECTOR CARVAJAL CARVAJAL, en el año 2005 fue presentado el costo del tallado en piedra, que bordeaba los $100.000.- (al igual que la placa de RAMON CORDERO CARROZA, que costo $48.000.- en marmol, actualmente ubicada en las afueras de la tienda DIN, instalada en el mismo año); pero la "gestion" administrativa - financiera, arguyo que no habian dineros y se envio a un grupo de voluntarios con un TARRO DE PINTURA arealizar la mantencion, sin comentarios, una mas de nuestra maravillosa ex - tesorera - "directora".
En el incendio el portatil se identifico, me parece que un voluntario de la 7º, por lo que se pudo escuchar. Pero esta es una de las actuales politicas de la actual comandancia.
Por ultimo, las personas que NO se han retractado estan en veremos, "congeladas", a la espera del dictamen (fallo) del ministerio. Si este es a favor del CBV, = zapatazo de krusty para los consecuentes. Y si no, veremos que pasa. Cabe señalar, que el señor "cogote de almeja" ha amenazado a los voluntarios de la octava (compañia intervenida) con expulsion a los que envien o informen de su situacion al ministerio de justicia.
LIBERTAD DE EXPRESION DEL CUERPO DE BOMBEROS DE VALPARAISO.
Bueno, esa es una mas de la mafia existente en el CBV, ¿Que paso con un alto oficial de una compañia color burdeo, que se encontraba con alito etilico en una revision de guardia recientemente realizada por un comandante de una compañia fundadora, que no es de agua (bueno ahora si)?
NADA....
En el incendio el portatil se identifico, me parece que un voluntario de la 7º, por lo que se pudo escuchar. Pero esta es una de las actuales politicas de la actual comandancia.
Por ultimo, las personas que NO se han retractado estan en veremos, "congeladas", a la espera del dictamen (fallo) del ministerio. Si este es a favor del CBV, = zapatazo de krusty para los consecuentes. Y si no, veremos que pasa. Cabe señalar, que el señor "cogote de almeja" ha amenazado a los voluntarios de la octava (compañia intervenida) con expulsion a los que envien o informen de su situacion al ministerio de justicia.
LIBERTAD DE EXPRESION DEL CUERPO DE BOMBEROS DE VALPARAISO.
Bueno, esa es una mas de la mafia existente en el CBV, ¿Que paso con un alto oficial de una compañia color burdeo, que se encontraba con alito etilico en una revision de guardia recientemente realizada por un comandante de una compañia fundadora, que no es de agua (bueno ahora si)?
NADA....
sera cierto...
Un bombero, ex oficial general, me acaba de mencionar que parece que se dio el favor a quienes enviaron la famosa carta al Ministerio de Justicia...será cierto???...si ese así, que vendrá ahora???..retrocede o se mantiene el proceso actual de la compañía???...
En fin, como es de conocimiento general, solo debes crer en un 50% un comentario de bomberos. Solo espero que no se creen más problemas y todo vuelva a ser "normal" en la Novena.
Atte.
Un bombero, ex oficial general, me acaba de mencionar que parece que se dio el favor a quienes enviaron la famosa carta al Ministerio de Justicia...será cierto???...si ese así, que vendrá ahora???..retrocede o se mantiene el proceso actual de la compañía???...
En fin, como es de conocimiento general, solo debes crer en un 50% un comentario de bomberos. Solo espero que no se creen más problemas y todo vuelva a ser "normal" en la Novena.
Atte.
Cia Hermana, con 2º de Quillota
Hermanos de la 9º de Valparaiso .-
Aca en Quillota, la 2º Cia. lamentamos mucho, lo que les ha sucedido.
Esperamos que los que estan, en este instante, normalizen todo y sean la Cia , que siempre destaco.
En nuestro ultimo Aniversario, hechamos de menos su precencia, esperando que a futuro, Uds sean un ejemplo a nivel Bomberil.
Lo demas, hace parecer que hay "muchos jefes y pocos indios ".Todos critican, pero tambien apparecen varios con criticas constructuvas, bien por ellos.
En todo caso , averiguen, que significa en el dialecto Etnico, la palabra " cahuin "
Hermanos de la 9º de Valparaiso .-
Aca en Quillota, la 2º Cia. lamentamos mucho, lo que les ha sucedido.
Esperamos que los que estan, en este instante, normalizen todo y sean la Cia , que siempre destaco.
En nuestro ultimo Aniversario, hechamos de menos su precencia, esperando que a futuro, Uds sean un ejemplo a nivel Bomberil.
Lo demas, hace parecer que hay "muchos jefes y pocos indios ".Todos critican, pero tambien apparecen varios con criticas constructuvas, bien por ellos.
En todo caso , averiguen, que significa en el dialecto Etnico, la palabra " cahuin "
estimados bomberos amigos,espero que lo antes posible se habra la novena compañia bomba "ZAPADORES FREIRE", para el bien del CBV,de la ciudad,y de todos los voluntarios que se encuentran cástigados sin poder pisar el cuartel, y lo digo de todo corazón muchos voluntarios castigados injustamente,nonos sigan con su lealtad a su compañia,eso jamás debe morir,lo unico que pido que las autoridades del cbv,dejen de lado todo comentario mal intencionado,y se preocupen de habrir luego la novena compañia. ojala asi sea. saludos TUBIN3.
Estimados NONOS.
Hoy, es otra "bendita" reunion en la NOVENA, ¿Qué pasara?, ¿Qué seguira?, Z - 4, X - 6 (hacia el lugar, se investiga y se informa). En cuanto tenga noticias, escribo...
Hoy, es otra "bendita" reunion en la NOVENA, ¿Qué pasara?, ¿Qué seguira?, Z - 4, X - 6 (hacia el lugar, se investiga y se informa). En cuanto tenga noticias, escribo...
ES VERDAD QUE LOS TIENEN A TODOS FORMADOS PARA UN TEST DE ORINA POR DROGAS ANTES DE COMENZAR LA REUNION??????
Es cierto, "los elegidos", que sobreviven en la NOVENA, en el dia de ayer fueron sometidos a un test de drogas. En dicho test, para la desesperanza de muchos, salieron limpios los voluntarios "resistentes", asi que sigan esos comentarios de trafico de drogas y demases comentarios de pasillos, esto aclara en gran medida todo o parte de los que se ha hablado.
Pero cuidense las demas compañias que ahora se les viene a ustedes...
Pero cuidense las demas compañias que ahora se les viene a ustedes...
Si, solo una persona cayo en este examen, un voluntario con mas 15 años en el CBV, con varias "yayitas" en la compañia. Bueno, como muchos deben saber, no pueden echar a este voluntario, ya que esto se considera una enfermedad y sera tratado en un consultorio de la zona para su rehabilitacion, es decir, no lo echaron. Hay que dejar en claro, que fue por consumo de canabis sativa.
Según la ley, eso si para los trabajadores(no se si aparece en los estatutos o reglamento del CBV, si no fuera asi, deberian incluirlo o si no pueden estar afectos a demanda y los resultados y sanciones quedarian nulos), dice asi en algunos RIOHS:
CAPITULO XIII
DE LA SALUD OCUPACIONAL
Artículo 32º: La Empresa podrá disponer la realización de exámenes médicos y evaluaciones sicológicas preocupacionales, chequeos médicos preventivos, exámenes de control médico según riesgos específicos. Todo esto como política de salud ocupacional, que tendrá como objetivo desarrollar un ambiente físico, social, organizacional y psicológico que reúnan las condiciones básicas de satisfacción y seguridad.
Artículo 33º: Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la Empresa realizará exámenes destinados a detectar el abuso de alcohol y/o drogas o sustancias similares. Estos exámenes se efectuarán a los trabajadores seleccionados previamente en forma aleatoria, aplicándose cualquier sistema de selección que permita determinar que los trabajadores fueron elegidos al azar.
En la primera etapa: Una vez aprobado el presente Reglamento Interno los exámenes de alcohol y drogas será aplicado a todos los trabajadores de la empresa de acuerdo a orden alfabético ascendente, en un plazo no superior a TRES MESES.
Posteriormente, atendiendo a los riesgos inherentes a la actividad y las dotaciones de personal de cada área (Operaciones y Administración), se aplicarán exámenes de alcohol y/o drogas aleatorios en el tiempo a un numero de trabajadores, de acuerdo a criterios que estime la empresa.
Para el sorteo, se asociará a cada trabajador un número, contenido en una nómina de la cual tendrá copia la Alta Gerencia y el Subgerente de Administración y Recursos Humanos. Los trabajadores así sorteados, en el plazo de 2 días hábiles, deben realizarse los exámenes correspondientes en él o los laboratorios indicados por la empresa:
o La notificación a los trabajadores se hará por escrito, y al momento de su recepción el trabajador debe indicar fecha de recepción de la notificación y su firma.
o En caso de que el trabajador no cumpla con el plazo indicado para someterse a dichos exámenes, se considerara incumplimiento grave a las obligaciones laborales.
o El resultado de los exámenes será de conocimiento del trabajador y de la empresa. En el evento que el resultado de los exámenes sea positivo, se coordinará con trabajador los caminos a seguir para su rehabilitación, siempre que se trate de la primera vez que el resultado sea positivo. Frente a más de un examen positivo a alcohol y/o drogas la empresa se encuentra facultada para tomar las medidas administrativas que estime conveniente.
o La misma medida anterior se tomará en caso de que el trabajador inserto en un proceso de rehabilitación, lo abandone.
o Por otra parte en caso del trabajador con exámenes positivos, después de finalizado el proceso de rehabilitación, y certificado por un organismo o profesional médico, la empresa estará facultada para requerir nuevos exámenes sin cumplir el proceso de sorteo habitual, por un período de 2 meses.
Además, en los casos de los trabajadores involucrados en accidentes laborales con consecuencias de muerte o lesiones de personas, daños en la propiedad de la Empresa y/o medio ambiente, él o los trabajadores involucrados deberán efectuarse el examen de detección de alcohol y/o drogas.
Artículo 34º: El examen de detección de alcohol y drogas deberá practicarse en el Servicio o Laboratorio Médico que la Empresa determine, o en el sitio del accidente si corresponde, ante la presencia del supervisor responsable u otra persona idónea. Para constancia de este actuar se llenará el formulario de examen de detección respectivo, que será firmado por el supervisor y él o los trabajadores involucrados.
Artículo 35º: Se entiende como trabajadores involucrados, los participantes directos o responsables:
• El o los trabajadores que estaban efectuando la operación, maniobra o función.
• El o los trabajadores que tenían la supervisión directa o estaban dando las ordenes.
• Los operadores de maquinarias o chóferes que hubieren participado en las faenas.
• El trabajador o los trabajadores lesionados, si sus condiciones físicas lo permitieren.
• Otros trabajadores que a juicio del supervisor hubieren tenido alguna responsabilidad y/o participación en los hechos.
Artículo 36º: En el evento que el trabajador se niegue a someterse al examen de detección de alcohol y/o drogas, deberá dejarse constancia de ello mediante carta ante la Inspección del Trabajo.
En el caso que el examen resulte positivo y cuando el Servicio Médico lo determine, podrá tomarse una segunda muestra.
Artículo 37º: El supervisor deberá dejar constancia de todo el actuar, en el formulario respectivo, registrando la identificación de los trabajadores, fecha y hora que fueron enviados al examen de detección de drogas y alcohol, y una relación de los hechos. El servicio médico deberá anotar en sus registros oficiales la fecha y hora en que se practique efectivamente el señalado examen.
En rigor creo que para un nuevo comienzo la RENUNCIA volunaria (por lo menos mientras dure el tratameinto) debe, moralmente , ser presnetada ya.
Favor no publicar nombre del afectado.
atte//AJ
CAPITULO XIII
DE LA SALUD OCUPACIONAL
Artículo 32º: La Empresa podrá disponer la realización de exámenes médicos y evaluaciones sicológicas preocupacionales, chequeos médicos preventivos, exámenes de control médico según riesgos específicos. Todo esto como política de salud ocupacional, que tendrá como objetivo desarrollar un ambiente físico, social, organizacional y psicológico que reúnan las condiciones básicas de satisfacción y seguridad.
Artículo 33º: Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la Empresa realizará exámenes destinados a detectar el abuso de alcohol y/o drogas o sustancias similares. Estos exámenes se efectuarán a los trabajadores seleccionados previamente en forma aleatoria, aplicándose cualquier sistema de selección que permita determinar que los trabajadores fueron elegidos al azar.
En la primera etapa: Una vez aprobado el presente Reglamento Interno los exámenes de alcohol y drogas será aplicado a todos los trabajadores de la empresa de acuerdo a orden alfabético ascendente, en un plazo no superior a TRES MESES.
Posteriormente, atendiendo a los riesgos inherentes a la actividad y las dotaciones de personal de cada área (Operaciones y Administración), se aplicarán exámenes de alcohol y/o drogas aleatorios en el tiempo a un numero de trabajadores, de acuerdo a criterios que estime la empresa.
Para el sorteo, se asociará a cada trabajador un número, contenido en una nómina de la cual tendrá copia la Alta Gerencia y el Subgerente de Administración y Recursos Humanos. Los trabajadores así sorteados, en el plazo de 2 días hábiles, deben realizarse los exámenes correspondientes en él o los laboratorios indicados por la empresa:
o La notificación a los trabajadores se hará por escrito, y al momento de su recepción el trabajador debe indicar fecha de recepción de la notificación y su firma.
o En caso de que el trabajador no cumpla con el plazo indicado para someterse a dichos exámenes, se considerara incumplimiento grave a las obligaciones laborales.
o El resultado de los exámenes será de conocimiento del trabajador y de la empresa. En el evento que el resultado de los exámenes sea positivo, se coordinará con trabajador los caminos a seguir para su rehabilitación, siempre que se trate de la primera vez que el resultado sea positivo. Frente a más de un examen positivo a alcohol y/o drogas la empresa se encuentra facultada para tomar las medidas administrativas que estime conveniente.
o La misma medida anterior se tomará en caso de que el trabajador inserto en un proceso de rehabilitación, lo abandone.
o Por otra parte en caso del trabajador con exámenes positivos, después de finalizado el proceso de rehabilitación, y certificado por un organismo o profesional médico, la empresa estará facultada para requerir nuevos exámenes sin cumplir el proceso de sorteo habitual, por un período de 2 meses.
Además, en los casos de los trabajadores involucrados en accidentes laborales con consecuencias de muerte o lesiones de personas, daños en la propiedad de la Empresa y/o medio ambiente, él o los trabajadores involucrados deberán efectuarse el examen de detección de alcohol y/o drogas.
Artículo 34º: El examen de detección de alcohol y drogas deberá practicarse en el Servicio o Laboratorio Médico que la Empresa determine, o en el sitio del accidente si corresponde, ante la presencia del supervisor responsable u otra persona idónea. Para constancia de este actuar se llenará el formulario de examen de detección respectivo, que será firmado por el supervisor y él o los trabajadores involucrados.
Artículo 35º: Se entiende como trabajadores involucrados, los participantes directos o responsables:
• El o los trabajadores que estaban efectuando la operación, maniobra o función.
• El o los trabajadores que tenían la supervisión directa o estaban dando las ordenes.
• Los operadores de maquinarias o chóferes que hubieren participado en las faenas.
• El trabajador o los trabajadores lesionados, si sus condiciones físicas lo permitieren.
• Otros trabajadores que a juicio del supervisor hubieren tenido alguna responsabilidad y/o participación en los hechos.
Artículo 36º: En el evento que el trabajador se niegue a someterse al examen de detección de alcohol y/o drogas, deberá dejarse constancia de ello mediante carta ante la Inspección del Trabajo.
En el caso que el examen resulte positivo y cuando el Servicio Médico lo determine, podrá tomarse una segunda muestra.
Artículo 37º: El supervisor deberá dejar constancia de todo el actuar, en el formulario respectivo, registrando la identificación de los trabajadores, fecha y hora que fueron enviados al examen de detección de drogas y alcohol, y una relación de los hechos. El servicio médico deberá anotar en sus registros oficiales la fecha y hora en que se practique efectivamente el señalado examen.
En rigor creo que para un nuevo comienzo la RENUNCIA volunaria (por lo menos mientras dure el tratameinto) debe, moralmente , ser presnetada ya.
Favor no publicar nombre del afectado.
atte//AJ
Es de esperar no mas examanes con resultados positivos y las personas que tengan este problema deberían tratarse o simplemente retirarse(por un tiempo que dure el tratamiento o autotratamiento) para no ser detectadas en estos examenes imprevistos que se están realizando.
Ahora bien, la Novena ya fue conejillo de indias...y cuando a las demas compañias el examen, sin aviso???
atte.//AJ
Ahora bien, la Novena ya fue conejillo de indias...y cuando a las demas compañias el examen, sin aviso???
atte.//AJ
- Estado