Sin embargo y aunque esto no es una justificacion... bajo el modelo voluntario este es un trabajo muy complejo.
REINALDO VALLEJOS CACERES
Asi es. Nuestra rama voluntaria posee dos opciones : operaciones y administrativo.
Hemos tenido la suerte de contar con ciudadanos que desean voluntariamente dar su tiempo: dos de ellos son profesores y nos asisten en educacion publica y otro es arquitecto y nos asiste en la "titanica" tarea de "pre-planning".
Todo el trabajo lo hacemos en equipo a traves de comite, de hecho el comite al cual pertenzco (seguridad) se enfoca a la actualizacion de SOPs y analisis pre incidente entre otros.
Quizas es algo que se debiera analizar en bomberos de Chile: poseer dos divisiones de voluntarios. Despues de todo asi como algunos asumen tesoreria o secretaria, tener comites tecnicos seria de gran ayuda (donde incluso aquel voluntario con experiencia laboral en construccion aporta).
Sin ser majadero, pero es el sistema actual el que no es muy flexible. Si un bombero gasta 24 horas a la semana diseniando un documento que beneficiara a la institucion, debiese tomarse en cuenta como si el bombero ha gastado esas 24 horas en un incendio o asistiendo a llamados. Desde mi punto de vista, el sistema Chileno no avanza con los cambios que rodean al personal.
Sobre el casco... cuando trabaje en CA use el phenix por primera vez. Ahora en OK lo segui usando (aca se nos entrega Bullard PX, LTX, o morning pride moderno). En ausencia del phenix a veces uso el bullard LTX. Como atendemos muchos llamados medicos (85%) y la mayoria de la veces trabajo en un Squad (Soporte Vital Avanzado), se hace comodo su uso. A varios aca nos gustan tambien los modelos europeos, pero no los podemos usar.
