La Salida de Luis Carrasco implica una serie de desafios a la nueva Comandancia ya que no es facil tomar una administración despues de 12 años.....
Sí, tienes toda la razón.
Lo importante es que impero el criterio y se respeto la tendencia de relevo, es decir que el 2do comandante asuma como Comandante y un Capitan asuma como 2do Comandante. Aunque es cierto que no se pudo elegir a un nuevo superintendente, la verdad es que tampoco habia candidatos idoneos ya que "Sacar por Sacar" es totalmente irresponsable.....
Si, pero eso es bueno cuando funcionan los equipos de trabajo, no olvidemos que Carrasco opacaba el trabajo del Silva, todos sabiamos que con el 1 el puesto de segundo comandante era para la foto.
Si había candidato idóneo, ese era Morales, con destacada trayectoria en el cuerpo y en su Cía. el problema fue que algo pasó que se dieron vuelta a cierta Compañía para que votara por los actuales super y vice…
Ahora, no quiero tampoco borrar con el codo lo que se ha hecho como asi tampoco levantar en un altar a Luis Carrasco. Lo que si es que la Nueva Administración debe tomar como experiencia los ejemplos y eventos que sucedieron durante estos 12 años. Mejorar lo bueno, evaluar lo que se deba evaluar
Aqui perfectamente se demostrará:
Luis Carrasco no dejaba hacer nada
o ....
Eso está más que claro y es completamente comprobable
Nadie hacia nada y se amparaba en hecharle la culpa al Carrasco.....
Esto también esta clarísimo, ninguno de nosotros hacía nada porque Carrasco no dejaba hacer nada y por tanto con “conocimiento de causa” le echamos la culpa a él por su tozudez.
Si hacemos un FODA luego de 12 años podemos decir:....
Me gusta este análisis tipo profesional, pero discrepo de algunas apreciaciones
Fortalezas:
*.-Respeto a la Institucionalidad Bomberil (Un Puente Altino se cuadra ante cualquier Casco Blanco de cualquier Cuerpo de Bomberos, los vecinos del norte todavia les cuesta),
....
El hecho de cuadrarse ante alguna autoridad bomberil no significa que tengamos inculcado el sentimiento de respeto hacia la institucionalidad. El protocolo disciplinario entre bomberos de distintos cuerpos no está escrita ni reglamentada por tanto sólo queda aplicar la educación y el buen criterio que nace de ésta ante otra autoridad de otro CB.
Y si hablamos de respeto a la institucionalidad, Carrasco debe ser el primero en ejercerla, dando el ejemplo, como corresponde
*.-Identificación y protección de la Institucion (Un Puentealtino se siente orgulloso de ser Naranja y no se achica diciendo que es de Puente alto).....
Con tanta critica que nos han hecho a raiz de las acciones de nuestras autoridades obvio que ya tenemos la piel de chancho, tenemos un CB hecho pebre, lo de Naranja creo que somos los únicos pero ¿todos se sienten identificados con este color?
*.- Una Administración Ordenada y "Sana"....
Esto esta por verse, a simple vista no hay nada ordenado ni sano. Las nuevas autoridades deberán realizar profundas auditorias contables, financieras y de procesos para determinar en que posición se encuentra realmente nuestro CB, espero que tengamos el cuorum necesario y no vayan a nombrar a Carrasco como nuevo oficial general a fin de frenar cualquier iniciativa de este tipo.
Oportunidades:
*.-El Cambio de Comuna a Ciudad que esta enfrentando Puente Alto, ha hecho que El Cuerpo de Bomberos lo que se consideró como Amenaza sea una Oportunidad de Desarrollo para cada Bombero y Cuartel. Pero esa Oportunidad tambien debe salir desde los Cuarteles hacia afuera y no esperar que La Comandancia los tome de la mano.....
Ahora es la oportunidad de que las compañías aporte realmente dentro de un nuevo marco reglamentario donde se asegure la participación responsable de todos. Debemos mirar tambien los buenos ejemplos que nos ofrecen otros CB. Creo que jamás se ha esperado que la Comandancia tome de la mano, lo que ocurrió es que no se dejaba hacer nada.
Debilidades:
*.- Claramente la mayor debilidad está en el Recurso Humano, La capacitación es algo que desarrolló muy poco.....
Esto se contradice con tu apreciacion de administración ordenada y sana
*.- Modernización Institucional, Los tiempos actuales exigen actualizar reglamentos, procedimientos, formación tecnica de oficiales del Area Administrativa (un claro ejemplo son las exigencias de rendición de las contabilidades dado que ya no sirve que el tesorero de cia sea el dueño del kiosko).....
Aquí debemos democratizar responsablemente toda nuestra reglamentación, y difundirla públicamente, personalmente ha pedido hasta el cansancio el reglamento general y francamente la respuesta que recibo es que “nadie sabe quien lo tiene”…
Amenazas:
*.- La falta de vocación tambien está afectando a los Bomberos, la baja cantidad de admisión pone en estado de alerta dado que con una comuna tan grande no es posible que apenas seamos 150 bomberos y peor aun una cia en pirque con apenas 10 bomberos (donde está el adinerado de los campos y fundos que no ayuda????)....
Es sabido que los postulantes al conocer el clima imperante desistian de sus intenciones y se iban…y 150 es mucho…somos un poquito mas de 100 y si hablamos de activos..menos y si hablamos de cuantos vamos a los llamados…mmm menos todavía..con tu frase sugieres que debemos rentar a los bomberos tal como lo pretendia Carrasco??? Y lo hacia con el bombero-cuartelero de la 5ª ??
Puede que alguien despues de leer esto diga o piense "Si con Carrasco nunca se pudo"....bueno entonces los desafio a que ahora que no está sean capaces de hacerlo.....
Creemos que va a hacer difícil recontruir nuestro CB, pero no va a ser imposible, recuerda que Carrasco nos toma por poco intelectuales, nos toma como tontos…claro si no tenemos todos los titulos y pitutos que él tiene….se jacta de haber sido jefe metropolitano de comandantes cuek..!!..
Miremos el proximo 8 de diciembre del 2009 y evaluemos lo q se ha hecho....
Saludos, (ojala me haya resultado la configuracion de los textos)
