Consulta para instructores ANB o entendidos.

Elkete

Comandante de Guardia
Miembro
Miembro Regular
Y al menos Rescate Vehicular no debe ser especialidad.

A estas alturas probablemente todas las cías deberían tener entrenamiento y equipos para RV, tal vez ya pasó la época de tenerlo como "especialidad", pero acercándonos a los 4 millones de vehículos de todo tipo en las calles, uno cada cuatro habitantes, es para pensarlo.

Ya hay una buena base.
 
  • Me gusta
Reacciones: Gekko-Kamen

Milobombero

Moderador
Miembro del equipo
4 Jun 2008
2.937
705
6
navegando
A estas alturas probablemente todas las cías deberían tener entrenamiento y equipos para RV, tal vez ya pasó la época de tenerlo como "especialidad", pero acercándonos a los 4 millones de vehículos de todo tipo en las calles, uno cada cuatro habitantes, es para pensarlo.

Ya hay una buena base.

Quizás no sea necesario que todas las cias tengan equipo de rescate hidraulico, pero no se sostiene que la capacitación sea sólo para las "compañías especialistas".
 
  • Me gusta
Reacciones: Gekko-Kamen

Gabriel M.

Bombero Activo
Miembro
Miembro Regular
19 Ene 2015
1.594
1.041
4
Temuco - Chile
Mi inquietud es....... Que pasa si ese aspirante al finalizar su proceso de instrucción no es aprobada su alta de Bombero en la Compañía a la que esta intentando ingresar? Que pasa con el tiempo, recursos y medios invertidos en él?
Una cosa es que la Compañía y el Cuerpo de Bomberos lo acepte como aspirante, le imparta los cursos (independiente de la calidad) y lo entrene como Bombero y otra cosa es que de por seguro que ese Aspirante será Bombero.
Creo que esos recursos de capacitación deben emplearse en los bomberos que no poseen los cursos y esos son bastantes. Hay bomberos de menos de 5 años sin la malla completa y nos guste o no, debemos cumplirla. Por eso es que creo que debe invertirse en los Bomberos y a los Aspirantes, debe confeccionarse un curso de entrenamiento a nivel de Cuerpo de Bomberos (si es que se quiere centralizar a este nivel) o derechamente a nivel de la ANB.
Otra alternativa, cada compaña instruya a sus Aspirantes en un temario general entregado por el CB y, en plazos también manejados por el CB con un examen final.... Su aprobación seria requisito para poder recibir su alta como Bombero. De ahí, a nivelar sus cursos como bombero operativo o como se llame.

Saludos....
 
  • Me gusta
Reacciones: -Lugg-

BOMBERO C.B.L.S

Moderador
Miembro del equipo
1 Sep 2006
2.431
61
5
17
Por estos lares y dado que nos encontramos en proceso de asimilación las disposiciones de la ANB local, se decidió suprimir el sistema de instrucción de aspirantes por compañía y crear un curso piloto que ya se encuentra en etapa de dar por terminado su periodo de Bombero inicial, para luego continuar al Bombero Operativo.

En paralelo a eso, nos encontramos en proceso de nivelación de malla a fin de que 100% de lo Bomberos activos tengan la calidad, al menos e Bomberos operativos en un plazo de un año.


Saludos
 

Gabriel M.

Bombero Activo
Miembro
Miembro Regular
19 Ene 2015
1.594
1.041
4
Temuco - Chile
Por estos lares y dado que nos encontramos en proceso de asimilación las disposiciones de la ANB local, se decidió suprimir el sistema de instrucción de aspirantes por compañía y crear un curso piloto que ya se encuentra en etapa de dar por terminado su periodo de Bombero inicial, para luego continuar al Bombero Operativo.

En paralelo a eso, nos encontramos en proceso de nivelación de malla a fin de que 100% de lo Bomberos activos tengan la calidad, al menos e Bomberos operativos en un plazo de un año.


Saludos
Pero es un curso creado por tu CB????
A eso voy yo..... Que bomberos tiene recursos limitados y gastarlos en personas que no son bomberos es una apuesta muy arriesgada......
Creo que centralizar la capacitación de los aspirantes a nivel de Comandancia es bueno.... Crear un curso de aspirantes del CB o al menos tener un temario controlado a través de un examen por la Comandancia para que las compañías instruyan a sus aspirantes y que sea requisito tenerlo aprobado para poder recibir el alta como bombero es positivo, aunque hable lo mismo o se tome como base los cursos de la ANB.
Pero quedarse en la flojera de tomar lo que ya existe y usarlo como curso de aspirantes así tal cual, sin ajustarlo a la realidad de que esta persona renuncie antes de tiempo o no sea aceptado por su compañía es un error y una apuesta arriesgada. Estos cursos están creados para otros fines como es el entrenar a los bomberos.
Ahora si se quiere llegar más allá, regular a nivel más alto..... Hay que crear un Curso de Aspirantes para Bomberos de Chile nivel ANB. Siendo ese el curso que se imparta en cada CB a sus aspirantes y que no signifique gastar recursos y cupos para bomberos en personas que no son bomberos.
 

-Lugg-

Chupe
Miembro
Miembro Regular
18 Jul 2009
363
48
3
Por estos lares y dado que nos encontramos en proceso de asimilación las disposiciones de la ANB local, se decidió suprimir el sistema de instrucción de aspirantes por compañía y crear un curso piloto que ya se encuentra en etapa de dar por terminado su periodo de Bombero inicial, para luego continuar al Bombero Operativo.

En paralelo a eso, nos encontramos en proceso de nivelación de malla a fin de que 100% de lo Bomberos activos tengan la calidad, al menos e Bomberos operativos en un plazo de un año.


Saludos
Eso lo hicieron a nivel de cede regional de la anb? a nivel de comandancia?.... nos hicieron el mismo chiste y los aspirantes llevan meses parados.
 

sebafireman6

Moderador
Miembro del equipo
23 Jul 2007
4.929
510
8
Maipu
Sería lo ideal que se pudieran nivelar los conocimientos mínimos de quienes ingresan a las compañías, creo que a largo plazo así debería ser, pero, ¿hoy en día existe la capacidad de "distraer" instructores ANB y recursos economicos en la formación de aspirantes? Son 52 horas para la formación de postulantes, que nadie asegura finalmente pasen a bomberos.

Hoy en día está complicado cumplir con la malla impuesta a quienes ya son bomberos por que no hay capacidad humana ni de instalaciones para dictar tantos cursos, sumarle los postulantes creo que por ahora es sobrecargar mucho el sistema

saludos
 

Gabriel M.

Bombero Activo
Miembro
Miembro Regular
19 Ene 2015
1.594
1.041
4
Temuco - Chile
Si no hay recursos para los propios bomberos, para que te los gastas en agrupaciones que puede que la mitad renuncie o no lo aprueben?????
Desgasta a ese instructor en el Bombero, no en el que pretende serlo recién.
En ellos invierte con personas que sabes que pueden hacer una buena tarea sin ser instructor de la ANB, en todas las compañías hay. Al de la ANB hay que dejarselo a los Bomberos.
 

nfd

Comandante de Guardia
Miembro
Miembro Regular
10 Feb 2007
5.739
1.132
8
125
Yo encuentro bueno el proceso de ser asi.

Los bomberos que pasan por lo general los primeros 5 años son con mayor asistencia y si logran entrar ya capacitados al salir a las emergencias ya tendrán una base de instrucción

Y por desgracia no todos deben ser bomberos sino quienes pasen los cursos. Y lo peor es tener gente que despues no haga ni pase cursos.
 

Gabriel M.

Bombero Activo
Miembro
Miembro Regular
19 Ene 2015
1.594
1.041
4
Temuco - Chile
Creo yo..... Que la Compañía, en primer lugar, y después Comandancia o el Departamento de Capacitación es quien debe mantener a nivel técnico adecuado a sus bomberos y no esperar que la solución venga ya lista.
Que pasa si el aspirante se hecha un solo curso de la malla??? No pasa a bombero o si??? Si pasa, no lo hará???? Lo repetirá ya como bombero??? Por mientras saldrá a emergencias igual???? y si no pasa, al carajo todo el trabajo????
El que quiere ser bombero aprobará lo que sea y bien por esas personas.... Pero que pasa con esos que se arrepienten a mitad de camino o al final de este???? se llevan todo el trabajo, tiempo y recursos invertidos en él y los deja ahí en el fondo de su cerebro y los manuales quien sabe donde. Mejor esos recursos ANB dárselos a quien quiere estar aquí, al que ya es bombero y que los necesita para seguir siéndolo.
Por eso cada Capitanía debe preocuparse de mantener instruido a su personal y eso incluye los cursos de la ANB sean estos de calidad o no, que eso ya es otro tema.
Como dicen por ahí cada jefe es responsable de lo que sus empleados saben.
Insisto en la importancia de que estos recursos se enteguen a los bomberos. A los aspirantes se les debe desarrollar un programa de capacitación paralelo con las.mismas materias pero recursos diferentes, para que cuando deban rendir el curso normando lo aprueben de una sola vez
 
Última edición: