trabajar en conaf
- Iniciador del tema firefighterventenas
- Fecha de inicio
dirtectam,ente tienes que contactarte con las ofificinas de conaf o bien con las municipalidades, porque ahi a veces envian la informacion, Los requisitos principales son ser mayor de 18 años, salud compatible. Normalmente en las postulaciones se realizan en septiembre, la temporada es de septiembre a marzo o abril mas o menos. Te hacen el curso para Combatiente Forestal, trabajas por turnos y te pagan el minimo.
pereo
ëmmmmm, cumplo 18 en noviembre de este año, podria entrar?
alguen save cual es la temporada en la V region?
ëmmmmm, cumplo 18 en noviembre de este año, podria entrar?
alguen save cual es la temporada en la V region?
La temporada al menos en la provincia de valparaiso , comienza en el mes de octubre de cada año y termina en abril, eso si no todas las brigadas funcionan en esas fechas se van incrementando en todos los meses siendo en noviembre o diciembre cuando se encuentran todas operativas.
Saludos
Saludos
trata de comunicarte directamente con Conaf para que postules,.....
Alma Medina
[email protected]
[email protected]
32-320272
3 Norte 541 - Viña del Mar
Director Regional: Juan Pablo Reyes Morandé
3 Norte 541
VIÑA DEL MAR
Fono: (56-32) 320 210
Fax: (56-32) 320 229
E-mail: [email protected]
Alma Medina
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32-320272
3 Norte 541 - Viña del Mar
Director Regional: Juan Pablo Reyes Morandé
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Fono: (56-32) 320 210
Fax: (56-32) 320 229
E-mail: [email protected]
IMPLACABLE... personalmente, omito comentarios por lo dicho por tu persona, sin embargo pienso que conozocas el porque de de nosotros, o porque actualemnte de pertencemos al Cuerpo de Bomberos de Temuco.
No se a que unidad de Bomberos pertencezcas, si me equivo corrige pero:
- Desde que la BRIF se formo jamas se le ha pagado a ninguna persona por los servicios prestados.
- Bomberos nos rechazo una vez y perseveramos no es secreto que como voluntarios acudimos a 10-2 sin seguro por pura iniciativa propia, sabiendo que nadie nos protegia si nos no nos pasaba algo antes de entrar a bomberos. fue un ideal como se definio, ya que mencionaste que nos pagaban, te digo tendrias los cojones de mis voluntarios, mis amigos de servir en esas circuntancia???
- Porque el CBtemuco, nos llamo a formar parte de ellos????¿
- La BRIF que tu menciona se formo por pulso de muchas personas y agradezco a DIOS formar parte a una unidad donde YO puedo decir con orgulllo a quienes esa puerta la coloque yo con mi amigo que es voluntario de la BRIGADA junto conmigo, cobre algun peso???., averigua Y JAMAS COBRE.... respeto a todos los bomberos pero no aguanto aquello, segun tu yo como voluntario cobro por venir a la BRIF, anda a cobrarle a los que se aprovechan de Bomberos porque yo y la BRIF te apoyo.
- ADEMAS PUEDO DECIR QUE MI UNIDAD Y CON ORGULLO DONDE TU PISAS ESO LO COLOQUE YO, MUCHAS PERSONAS LLEGAN A COMPAÑIAS DONDE TODO ESTA CONSTRUIDO, ELEGI DONDE HABIA QUE CONSTRUIR, SOY MENOS BOMBERO QUE TU??? ME PAGAN ALG0?
Anda directamente a la oficina de conaf, a las oficinas de manejo del fuego, ahi te haran unas pruebas, dicen que este año suben el sueldo pa los combatientes, ojala, porque era malisimo... 160.000 brutos...
que te valla bien, en la V region siempre necesitan gente... \
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que te valla bien, en la V region siempre necesitan gente... \
/
Wajax.....No es por nada pero sabes que no cache a que te referies… o puede ser que no cacho que es la BRIF que por lo menos para mi es Brigada de incendios forestales… perdón pero no cacho … y que tiene que ver con lo que pisa y eso … sorry pero quede colgado…
Saludos
Saludos
Disculpen mi ignorancia, pero que es la "BRIF"??? me imagino que algo asi como "Brigada Forestal", o me equvoco? donde funciona, con que régimen?
Ojalá despejen mis dudas.
Saludos de un bombero (con especialidad forestal) de la V Región.
Ojalá despejen mis dudas.
Saludos de un bombero (con especialidad forestal) de la V Región.
Idem…. No cacho a que se hace mención y no cacho cual es la relación a ala consulta….Guardian Nocturno dijo:
saludos
septima751 dijo:Anda directamente a la oficina de conaf, a las oficinas de manejo del fuego, ahi te haran unas pruebas, dicen que este año suben el sueldo pa los combatientes, ojala, porque era malisimo... 160.000 brutos...
que te valla bien, en la V region siempre necesitan gente... \
y en q parte estan esas oficinas????????????
Malo el chiste de implacable, yo lo tomare por ese lado, no hay mas comentarios.
Para los que no saben que es la BRIF les dejo la direccion de su web www.labrif.com
Para los que no saben que es la BRIF les dejo la direccion de su web www.labrif.com
Hola! Quien me saca de una duda porfi!
Mi hija de 8 años necesita hacer un tarbajo sobre la CONAF y una de las interrogantes es ¿Que profecionales trab en CONAF? La verdad me confieso ignorante en el tema ya que hasta que lei la pregunta yo pensaba que cualquier persona podia trabajar ahi...
La CONAF no es lo mismo que cualquier compañia de bomberos donde trabajan todo tipo de profesional ya que son voluntarios???
Espero me puedan ayudar **Monica**
Mi hija de 8 años necesita hacer un tarbajo sobre la CONAF y una de las interrogantes es ¿Que profecionales trab en CONAF? La verdad me confieso ignorante en el tema ya que hasta que lei la pregunta yo pensaba que cualquier persona podia trabajar ahi...
La CONAF no es lo mismo que cualquier compañia de bomberos donde trabajan todo tipo de profesional ya que son voluntarios???
Espero me puedan ayudar **Monica**
http://www.conaf.cl/conaf/seccion-concursos-laborales.html
en esta pagina se pùeden descargar los documentos para postular al trabajo (es una especie de licitación)
y segun la misma y a modo de ejemplo, dice lo siguente (Profesionales de Departamento de Control de Incendios Forestales):
DESCRIPCION Y PERFIL DEL CARGO A PROVEER
Códigos 01
Remuneración
Renta Bruta: $ 340.000 mensual. Período de contrato aproximado de seis meses.
Requisitos de postulación
1. Título Profesional: Ingeniero Forestal o Ingeniero Ejecución Forestal.
2. Experiencia comprobada en el área forestal en Sistemas de Protección contra Incendios Forestales
3. Deseable conocimientos y experiencia en Centrales de Coordinación y Despacho de recursos de combate.
4. Dominio de Word, Excel, presentaciones en Power Point y paginas web.
5. Adaptabilidad al trabajo en sistemas de turnos, con horarios de trabajo variables y alternativos, incluyendo fines de semana y días festivos.
6. Conocimientos y manejo práctico de SIG, Arcview y Google Earth.
Objetivos del cargo
Principales Responsabilidades
9. Al cierre de operaciones confeccionar la planilla diaria de ocurrencia nacional y enviarlo a cada una de las Centrales Regionales vía e-mail.
10. Confeccionar el respectivo traspaso de turno con todas las situaciones ocurridas al respectivo Coordinador de Central y Asistente de relevo.
11. Otras actividades relacionadas con la gestión operacional de la Central Nacional.
Características del entorno
1. Equipo de Trabajo: El equipo de trabajo está liderado por Jefe de la Sección Coordinación y Despacho.
2. Superiores directos: Coordinadores de Central Nacional
3. Clientes Internos: Jefatura DPCIF, GEPRIF, SECOM, Dirección Ejecutiva.
4. Clientes Externos: Ministerios, ONEMI, Municipalidades, Gobernación e Intendencia, organismos públicos en general.
Competencias Transversales
1. Adaptabilidad e Iniciativa: Se adapta y trabaja en un ambiente de variadas situaciones y procesos, se desenvuelve bien en momentos de presión y alta carga de trabajo, muestra iniciativa por mejorar la manera en que realiza el trabajo asignado, anticipándose a buscar alternativas al surgimiento de imprevistos.
2. Trabajo en Equipo:Se adapta al trabajo con otros, establece y mantiene relaciones de colaboración basadas en la confianza mutua. Manifiesta disposición con las personas que forman parte de su equipo de trabajo asumiendo como propios los compromisos adquiridos por el equipo.
3. Comunicación: Sabe escuchar y se expresa de forma clara y directa. Manifiesta habilidad para transmitir sus ideas.
4. Auto Desarrollo: Demuestra interés y disposición en mejorar sus conocimientos en el ámbito de su trabajo, buscando elevar su desempeño.
5. Orientación a la Calidad del Servicio: Conoce, entiende y anticipa las necesidades del cliente interno y externo, alineando el producto de su trabajo de manera de lograr dar satisfacción al cliente.
Competencias de Función
1. Extensión: Genera, maneja y transfiere hacia su equipo de trabajo conocimientos y técnicas propias que optimizan la gestión de Coordinación y Despacho.
en esta pagina se pùeden descargar los documentos para postular al trabajo (es una especie de licitación)
y segun la misma y a modo de ejemplo, dice lo siguente (Profesionales de Departamento de Control de Incendios Forestales):
DESCRIPCION Y PERFIL DEL CARGO A PROVEER
Códigos 01
Remuneración
Renta Bruta: $ 340.000 mensual. Período de contrato aproximado de seis meses.
Requisitos de postulación
1. Título Profesional: Ingeniero Forestal o Ingeniero Ejecución Forestal.
2. Experiencia comprobada en el área forestal en Sistemas de Protección contra Incendios Forestales
3. Deseable conocimientos y experiencia en Centrales de Coordinación y Despacho de recursos de combate.
4. Dominio de Word, Excel, presentaciones en Power Point y paginas web.
5. Adaptabilidad al trabajo en sistemas de turnos, con horarios de trabajo variables y alternativos, incluyendo fines de semana y días festivos.
6. Conocimientos y manejo práctico de SIG, Arcview y Google Earth.
Objetivos del cargo
- Asistir y apoyar la gestión de los Coordinadores de la Central Nacional de Coordinación de Incendios Forestales (CENCO)
Principales Responsabilidades
- Mantener permanentemente informado a los Coordinadores de CENCO de todas las situaciones de incendios forestales que se desarrollen a nivel nacional.
- Participar en turnos de trabajo fuera de la jornada ordinaria y fines de semana, incluyendo días festivos, necesarios para el funcionamiento de la Central Nacional de Coordinación.
- Conocer y aplicar las normas y procedimientos de operación que regulan la relación operacional de la Central Nacional con las respectivas Centrales Regionales.
- Desarrollar la rutina diaria de CENCO, referida a información de Centrales, consolidado de recursos de combate terrestre y aéreos, actualización de la situación de incendios forestales, etc.
- Recopilar y transmitir la información proveniente de las regiones vía e-mail al respectivo Coordinador de Central.
- Registrar en bitácora electrónica todos los mensajes, comunicados, solicitudes y coordinaciones realizadas.
- Relacionarse con la Dirección Meteorológica de Chile para solicitud de pronósticos especiales u otros de interés para la gestión de la Central.
9. Al cierre de operaciones confeccionar la planilla diaria de ocurrencia nacional y enviarlo a cada una de las Centrales Regionales vía e-mail.
10. Confeccionar el respectivo traspaso de turno con todas las situaciones ocurridas al respectivo Coordinador de Central y Asistente de relevo.
11. Otras actividades relacionadas con la gestión operacional de la Central Nacional.
Características del entorno
1. Equipo de Trabajo: El equipo de trabajo está liderado por Jefe de la Sección Coordinación y Despacho.
2. Superiores directos: Coordinadores de Central Nacional
3. Clientes Internos: Jefatura DPCIF, GEPRIF, SECOM, Dirección Ejecutiva.
4. Clientes Externos: Ministerios, ONEMI, Municipalidades, Gobernación e Intendencia, organismos públicos en general.
Competencias Transversales
1. Adaptabilidad e Iniciativa: Se adapta y trabaja en un ambiente de variadas situaciones y procesos, se desenvuelve bien en momentos de presión y alta carga de trabajo, muestra iniciativa por mejorar la manera en que realiza el trabajo asignado, anticipándose a buscar alternativas al surgimiento de imprevistos.
2. Trabajo en Equipo:Se adapta al trabajo con otros, establece y mantiene relaciones de colaboración basadas en la confianza mutua. Manifiesta disposición con las personas que forman parte de su equipo de trabajo asumiendo como propios los compromisos adquiridos por el equipo.
3. Comunicación: Sabe escuchar y se expresa de forma clara y directa. Manifiesta habilidad para transmitir sus ideas.
4. Auto Desarrollo: Demuestra interés y disposición en mejorar sus conocimientos en el ámbito de su trabajo, buscando elevar su desempeño.
5. Orientación a la Calidad del Servicio: Conoce, entiende y anticipa las necesidades del cliente interno y externo, alineando el producto de su trabajo de manera de lograr dar satisfacción al cliente.
Competencias de Función
1. Extensión: Genera, maneja y transfiere hacia su equipo de trabajo conocimientos y técnicas propias que optimizan la gestión de Coordinación y Despacho.