Existe una tésis para optar al grado de Licenciado en Psicología de la Universidad Diego Portales, cuyo título es “Construcción de un perfil de competencias básicas y específicas para voluntarios del Cuerpo de Bomberos de Santiago”, en ella se identifican y dimensionan las competencias comunes y predictoras de éxito para los bomberos y señala que las motivaciones presentadas por los voluntarios exitosos y promedios son de distinta naturaleza y persiguen fines diversos. Todos los voluntarios que ingresan a bomberos lo hacen por una necesidad o búsqueda de “adrenalina”, entendida como emociones fuertes y pertenencia a grupos de “elite”; una vez dentro de la institución éstas van transformándose en motivaciones de carácter más intrínseco, que los lleva a continuar trabajando dentro de la organización.
Las distintas necesidades presentes en los diversos ciclos de vida de las personas, junto a influencias tanto sociales como laborales y familiares a las que estamos sujetos, podrían explicar de alguna manera este cambio, el cual si no es acompañado de una maduración en la motivación por pertenecer al Cuerpo, generará un inevitable alejamiento de la institución, o participación mínima dentro de ésta.
Concluye que existe un proceso natural de maduración de la motivación; vale decir, inicialmente la motivación presentada por los postulantes y voluntarios jóvenes de la Institución, responde esencialmente a aspectos extrínsecos, en comparación con la naturaleza de la motivación presentada por voluntarios más antiguos, la cual responde a aspectos más intrínsecos. Este proceso de maduración se da de manera natural dentro de la organización y considera que el establecimiento de programas y procedimientos relacionados con la gestión, ayuda o aceleración de este proceso, será sin duda beneficioso para que voluntarios jóvenes permanezcan y se comprometan más aún con el trabajo dentro de la organización bomberil.
