Meritocracia: Alguna vez se aplicara en Bomberos??

[John Adcox]

En conversaciones con amigos de distintas compañías llegamos a un antiguo, y en estas fechas, recurrente tema, luego de las elecciones.

En todo casino o guardia escuchamos las siguientes expresiones....

• Como pudo salir este...
• Otra vez lo eligieron??
• Como pudieron sacarlo del cargo??...ese hombre era excelente oficial...
• Este y su clan de amigos lo sacaron...y ni siquiera aprobó los cursos
• No sabe mandar y de nuevo lo eligen de comandante
• Este hombre no sabe, no se ha actualizado jamás...aun es de la época de la toalla
• etc, etc...

Como no se va poder "normar" o "regular" con requisitos mínimos comprobables(no tan solo de antigüedad) para poder postular a los cargos de oficiales, en especial, del activo. No creo que sea necesario recordar la importancia y la responsabilidad de ser oficial en una emergencia, en donde existe personal y equipos involucrados y, en especial, la comunidad que siempre emite juicios para bien o para mal.

Esto es algo que aun no se puede mejorar correctamente. Es hora de terminar las amistades y los “cambullones” para elegir a quienes de una u otra manera son los encargados de dar las ordenes y representar a la Institución Bomberil ante la comunidad.

Espero sus comentarios y/o experiencias.

ADCOX


NA: Meritocracia es, estrictamente hablando, un sistema de gobierno basado en la habilidad (mérito) en vez de la riqueza o posición social. En este contexto, "mérito" significa básicamente inteligencia y esfuerzo.

 

[cuco]

Estimados.

La meritocracia, sera muy dificil de implantar en Bomberos. Conozco un monton de experiencias en donde el "amiguismo" y el "nepotismo", brillan por sobre los meritos.

Lamentablemente las puertas de bomberos no tienen un flitro de calidad para evitar que entre cualquier cantidad de "Chantas" que pululan por nuestros cuarteles.

Estos oscuros personajes, se nutren de gente de su mismo tipo y los buscan, agrupan, convencen, ordenan y luego quedan bajo el poder del chanta mayor. Recuerden que en el pais de los ciegos, el tuerto es rey.

Es verdad, lamentablemente en muchos cuerpos se pierden excelentes oficiales, profesionales, reemplazados por compadres que solo tienen un grupo de subditos.

Facil, se compran con buenos asados, se les pagan las cuotas a los que estan en mora. Se les protege con torcidas interpretaciones de los reglamentos. Se forman mayorias "instrumentales", que manejan directorios y consejos. En el fondo, instituciones que caen atrapados por estas verdaderas organizaciones, que no se basan en los meritos y conocimientos, sino por el amiguismo.

La institucion importa poco. Si nuestros dirigientes nacionales, no se dan cuenta de lo que pasa bajo sus narices, el futuro de bomberos de Chile es oscuro.

 

[EMTandRESCUE1]

Modificacion de estatuto

Dejando estipulado en el estatuto, cuales son los requisitos para ser oficial de compañia y cuerpo. dejando en claro los años de servicio y el nivel academico bomberil.

Que se protocolizen las elecciones, de forma que se de un tiempo para hacer campaña y demostrar la capacidad de liderazgo. tal como se hacen en los comisios civiles.

Si se deja extrictamente estipulado en el estatuto, es deber del derectorio cumplir y hacer cumplir es metodo de eleccion. si no fuese asi, se pordria interponer Solicitud de Fiscalización a Corporaciones y Fundaciones. en el Ministerio de Justicia y Secretarías Ministeriales de Justicia correspondientes.

con todo esto aseguraremos que solo ocupen los cargos personas capacitadas y se deje de lado los clanes o los espaldarazos...

 

[CFlamma]

Para ser franco, me cargan estas discusiones en bloque y en general planteadas en términos negativos ("se eligen malos"). Quién las lea desaprensivamente fácilmente podría tomar la convicción que la regla en nuestras instituciones es que se eliga a mediocres para dirigirnos y eso, por lo muy menos, es una afirmación que empíricamente nunca la he visto demostrada (y dudo que pueda hacerse).

Por otro lado, una afirmación así es inquietante, pues dado que nos rige un sistema democrático, no cabe duda si el elegido en malo, ello es de responsabilidad de los electores. Dciho de otra forma, si el dirigente es inepto, los que lo eligen lo son aún más.

Y me niego a creer ello de la mayoría de los Bomberos de Chile.

Si no les molesta, podría plantearse el tema en positivo (algo así como "¿Qué hacemos para elegir a los mejores").

 

[Ambiorix]

La meritocracia en su real dimensión es un sistema macabro y poco efectivo, donde prima el sentido real del escalamiento posicional y el afán personal sobre la conformación de grupos de trabajo.

Esa es la verdadera razon por la que es solo teórico y no práctico, implantar un sistema meritocrático repercute en el servicio, pues es la antitésis del trabajo en equipo por el bién común, que es el sentido de nacimiento de los CBs en Chile.

Saludos

 

[John Adcox]

...para no dañar alguna dermis...

"¿Qué hacemos para elegir a los mejores"

Reitero una frase de mi post, que al parecer no se leyó (o no entendió) el fondo: "Como no se va poder "normar" o "regular" con requisitos mínimos comprobables(no tan solo de antigüedad) para poder postular a los cargos de oficiales, en especial, del activo."

Y dando respuesta a un post: Sí, efectivamente hay mediocres(*), que son elegidos por amistad, o tal como lo indica en su post el forista cuco, oscuros personajes que pululan en cargos, incluso, de alta directiva, usufructuando para bien propio recursos de la Institución o de las capacitaciones realizadas en Bomberos. De eso hay muchos casos.

No nos creamos dueños de la verdad con comentarios que solo cubren la realidad de algunos CCBB. Ahí hay trabajo por hacer y no solo seguir marcando el paso, de ahí se comienza a nivelar hacia arriba, exigiendo capacidad a quienes tiene la responsabilidad de dar ordenes correctas. Si aun hay gente que cree que todo esta bien, es su opinion y se respeta pero definitivamente NO se comparte.

El termino meritocracia lo use como referencia- Nada relacionado con sistemas de gobierno o de ciudadanía, no confundir.

Por ultimo se que hay CCBB y compañías que toman en serio el tema de elecciones y exigen cierta cantidad de cursos y haber ostentado cargos para poder postular a, por ejemplo, Teniente 1°.

Es una pena que aun no se puedn decir las cosas tal y como son, ya que, al momento aparecen los defensores de un sistema gastado y obsoleto. Creo en que debemos buscar el mejoramiento continuo y para eso se debe tener a las personas idoneas con capacidad tanto de liderazgo, como de competencias y para eso, reitero, se debe estandarizar el sistema de eleccion de oficiales siendo mas exigentes en los requisitos.

ADCOX


Definición: mediocre adj m y f Que es de poca calidad o que tiene una capacidad nada destacada, ni buena ni mala; que no es valioso ni brillante. Fuente: http://diccionario.sensagent.com/mediocre/es-es/

 

[Ambiorix]

...para no dañar alguna dermis...

No se trata de dañar dermis, un o responde a tu post, si tienes problemas de manejo de lenguaje es otra cosa, uno no responde a personas, responde a ideas, a post, me explico?

Saludos.


Y para elegir mejores bomberos, hay que tener buenos bomberos, en cias donde 5 o 10 tienen capacitacion digna, no esperes tener buenos oficiales, y esa es la realidad del 80% en chile, porque la estructura es una porqueria, en mis casi 11 años de bomberos he vista cada cosa de oficial...... y claro, es lo que hay

 

[AkroN]

.


De hecho creo que este problema tal vez es mas facil solucionar en CB que cuentan con 5 o mas compañias con un promedio de 40 Bomberos cada una, y en donde tienes unos 20 o 25 activos con un nivel de capacitacion ojala "similar".

En CB de 1 a 4 Compañías, con 20 Bomberos en lista por unidad.... olvidemos eso de "exigir" determinadas capacitaciones para llegar a algun cargo especifico. Sencillamente la realidad Voluntaria no es compatible con eso.

Claro, en CB con 8 o 20 Compañias y cuyas listas por unidad llegan a 80, 100 o mas integrantes, se puede decir que existen mas posibilidades de ponerse exigente y decir "para llegar a este cargo, necesitas tener este y este curso". Por que habra gente dentro de todo ese universo que podra llegar.

Ojo, no digo que ese sistema no sea bueno, de hecho estoy claro que seria lo mejor... Pero ¿hasta donde es aplicable en una realidad Voluntaria con pocos integrantes que puedan postular?

Recalco el tema del voluntariado por un tema de "disponibilidad de tiempo" para lograr capacitarse como realmente se debe. Factor critico en unidades con POCA gente.

Creo, que la solucion para esto es lograr la ecuacion que permita entregar conocimientos por igual y tal vez en mediano plazo, sin importar si tu CB tiene $300.000.- en su cuenta del banco, o $2.000.000.000.-


Saludos


.

 

[Ambiorix]

Akron, es un problema estructural, totalmente de acuerdo en eso.

El problema radica en que mientras mas se analiza la situacion actual de nuestro pais en esta materia, mas te convences que la unica salida es la que nadie quiere, como se mencionó la cita de un famoso ex presidente norteamericano: "quisiera recomendar aquello que no puedo recomendar" porque la bandera del voluntariado esta demaciado encarnada en los genes bomberiles.

Saludos

 

[CFlamma]

...para no dañar alguna dermis...

"¿Qué hacemos para elegir a los mejores"

Reitero
...
/

Adcox, en buena, no se trata de sensibilidades extremas, sino que se tenga y muestre respeto hacia nosotros mismos.

Las palabras NO dan lo mismo y ninguna de desprestigio es gratis.

Si no tenemos respeto internamente (me refiro entre los bomberos voluntarios), mal parece que podamos pedirlo a los demás ciudadanos. Y este Portal me consta es muy visitado.

En suma, si entras a un portal de cualquier sector o actividad del quehacer humano y vieses que los que la ejercen opinan que sus dirigentes son mediocres, jamás te llevarías una buena impresión de tal actividad.

 

[John Adcox]

Akron, es un problema estructural, totalmente de acuerdo en eso.

El problema radica en que mientras más se analiza la situación actual de nuestro país en esta materia, mas te convences que la única salida es la que nadie quiere, como se mencionó la cita de un famoso ex presidente norteamericano: "quisiera recomendar aquello que no puedo recomendar" porque la bandera del voluntariado está demasiado encarnada en los genes bomberiles.

Saludos

Se entiende que la salida que nadie quiere seria que Bomberos fuera pagado y por ende entenderlo como una rama mas del ministerio del interior como Gendarmería o PDI??....mmm respetuosamente, y considerando lo aportado por Akron, es muy extremista.

Considero que hay que ver los ejemplos que existen y son aplicables. en contra siempre va estar el "tiempo" que se le puede dedicar a la Institución, pero por favor, yo creo que no es posible ser voluntario solo para las ceremonias o aniversario. Es fundamental la practica periódica y la capacitación constante, no creo necesario recordar que principalmente es una ayuda a la comunidad lo que se entrega y que es vista alguna veces como "salvación" por la gente. El no saber que hacer o como actuar en una emergencia, no debe ser tolerable.

Ya se ha hablado mucho de los bomberos de casino y similares, pero no se puede seguir viendo el ser Bombero voluntario como una actividad anexa o hobbie, es un servicio público importante, por lo que llama a quien lo ejerza a estar preparado de la mejor manera ya sea en un pueblo cordillerano o en la gran capital....podrían funcionar los consejos regionales, realizar catastros y destinar tiempo a quienes que por estructura son mas débiles en capacitación.

Creo que el romanticismo del bombero de toalla(que también use cuando ingresé) debe quedar solo para las ceremonias, ya que, conforme a los tiempos, sino dejamos los asados o los viernes de casino como único contacto con la Institución, más temprano que tarde se deberá profesionalizar la labor Bomberil.

Espero que cambie la forma, y con esto el fondo, de como vemos la realidad de Bomberos en Chile y creo que teniendo lideres competentes y ganas de nivelar hacia arriba, se puede hacer.

Ojala se generen pronto cambios, partiendo por la autocritica personal sobre nuestras propias capacidades y competencias.

ADCOX

 

[Ambiorix]

Bueno, yo soy uno de aquellos que ahi mencionas, veo a Bomberos como un hobby, es mi hobby, me sale bastante caro y le invierto harto tiempo, pero es un hobby, mi profesión es otra y a la hora de ver la importancia de las cosas, lo que me da de comer es mi profesión, y esa es la que debo desempeñar a cabalidad para mantener mi empleo.

No creeras que uno deje familia y trabajo de lado por un hobby verdad?.

Por otra parte bomberos no es mi único hobby, es decir tengo una vida por asi llamarlo, medianamente completa, no estoy en el cuartel por estar cesante o por problemas en el matrimonio, me expliqué bien?


Saludos

 

[John Adcox]

...insisto en la dermis de algunos, pero en fin, hay que ser tolerante.

Mi interés, a modo de resumen basico, es el de indicar que se debe mantener ese entusiasmo por aprender y practicar constantemente, independiente de los recursos que se pueda tener. Los años claramente dan cierta experiencia, que es muy importante en esta actividad, pero no se debe uno permitir solo quedarse en aquello.

Ser profesional, va más allá que decirlo y se aplica/demuestra en todo lo que uno hace, no solo a su actividad laboral diaria.

Pero bueno, las opiniones serán variadas, yo mantengo la mía y respeto las demás. Cada uno podrá analizarse de la manera que estime conveniente con respecto a su preparación, ojala que no sea en una emergencia.

Ambiorix, espero sinceramente que nadie mas caiga en lo peligroso que es darle un tiempo desmedido a la bomba...he sido testigo de muchos fracasos profesionales y familiares por este hecho y como sabemos la "bomba es la novia de todos, pero no se casa con nadie". Me he dado cuenta que eres un tipo inteligente por lo que se que sabrás el fondo de mi post, quizas la forma es muy frontal, pero es mi personalidad.

ADCOX

 

[Ambiorix]

No hay problema alguno, tiendo corregir etimologías cuando por tendencia común se asume palabras del modo erroneo, lo que no quiere decir que yo no los cometa.

Saludos

 

[EMTandRESCUE1]

Muchos CCBB no mantienen una educación técnico-bomberil, por ende es muy difícil que sean buenos oficiales de mando, pero si mantienen personas con estudios académicos acordes con cargos administrativos, sin embargo estos ultimo deben saber mucho de bomberos para saber las necesidades que el servicio amerita.

La meritocracia en bomberos, es una renovación bastante radical, puesto que desde tiempos de la fundación de los primeros CCBB estos elegían sus oficiales según el nivel aristócrata que tenían sus miembros, incluso se puede ver en la actualidad. en cuerpos de bomberos de la capital, hay excelentes bomberos en los cargos de capitán, pero no son empleadores, si no trabajadores como muchos de nosotros, ellos podrían ser unos buenos comandantes, pero por su condición socioeconómica indirectamente son relegados a cargos menores.

La propuesta de modificación de estatutos, es una opción viable y que asegura la intervención de la justicia civil en caso que no se respete. obligando a los CCBB y sus miembros a exigir hermanos con buena formación técnico-bomberil y con basta experiencia.

Sobre la discusión de "se eligen malos" o la mejor forma de decir las cosas, creo no debemos ser ciegos y muchas veces es la realidad de la gran mayoría de los CCBB, pero también hay que enfocarse en ocupar la energía en lo positivo fomentándolo e inculcando nuevos desafíos para hacer, de esas forma, desaparecer los canceres de nuestros cuartel.

Trabajar todos igual, es la mejor manera de llegar al éxito…