curso de oficiales ejecutivos???

[bomberoaparicio]

Estimados, hace mucho que tengo la inquietud sobre un tema en particular:
he conocido oficiales ejecutivos exelentes, capacitados, motivados, derechos como persona, y algunos no tanto..
y generalmente cada cuerpo tiene sus requisitos para postularse como oficial de compañia.

la pregunta del millon es... y espero que se tome con altura de mira,... seria bueno, viable, productivo o necesario crear algun tipo de capacitacion , curso, seminario, charla etc..... para poder aspirar a postularse al cargo. ejemplo

para poder se capitan , requisito
curso de "oficial de mando ejecutivo" nivel 1 ( nombre ficticio)
cursos aprobados anb o similar...
5 años de voluntario
etc

quiza algunos pienses que no es necesario , que los oficiales se hacen en los llamados ,pero creo que seria bueno tener un curso standar, que de las directrices basicas de como actua un oficial, para poder asegurar un conocimiento minimo tanto en tacticas, comunicaciones y mando en general. para poder elegir en forma inteligente y segura a quiene seran los lideres .
y no elegir por otras motivaciones, no se si me explico..

espero respuestas ahora!!
saludos

 

[Nacho]

Te explicas muy perop muy bien y aciertas en nuetro problema principal que redunda en no prestar un servicio estandarizado y especifico algo mas menos asi

Cursos Obligatorios

Oficial I

· Organizacion De Operaciones De Emergencia 60 Horas
· Organizacion De Actividades De Cuartel 45 Horas
· Capacitacion -Instruccion I 45 Horas


Oficial II

· Gestion De Operaciones De Emergencia 60 Horas
· Gestion De Prevecion Y Comunicacion Escrita 45 Horas
· Gestion Administrativa 45 Horas

Nota : para pueblos con baja densidad poblacional.

Liderazgo
Investigacion de Incendios,
comunicacion,
Gestion (mando ,coordinacion,y Control)de Servicios, Organizacion y
Administracion de un servicio de Incendios
Prevención


.Cursos Electivos
· Gestion De Intervencion Matpel 60 Horas
· Gestion De Intervencion En Construcciönes De Altura Yde Gran Superficie 60 Horas.
· Oficial De Salud Y Seguridad En El Trabajo 45 Horas
· Reclutamiento Y Desarollo Del Personal 45 Hora
· Planificacion Estrategica Y Desarrollo De Competencias 45 Horas
. Capacitacion -Instruccion II 45 Horas.

Basado en la NFPA 1021.

Fuente Ecole de Pompiers Quebec Canada

Tiempo atras hubo un tema relacionado.
http://www.elbombero.cl/foro/showthread.php/25247-Quien-se-atreve-a-ser-Oficial

 

[bomberoaparicio]

como llegamos a crear o copiar estas capacitaciones , para que los Dioses de la junta lo miren y hagan las estimaciones??

 

[cyd]

http://es.scribd.com/doc/42738670/Fire-Command

De algo servirá.-

Saludos.-

 

[RVRESCUE]

Quien se atreve a ser Oficial??


Interesante tema planteas...

Sin embargo... Porque esperar a que la ANB se preocupe del tema??
Llevamos ya mas de 10 años a la espera (solo por citar un ejemplo) del Curso HAZMAT... mientras se define, se diseña, se... espera y espera.

No hay porque esperar a nadie... particularmente cuando las necesidades estan tan claras y encima ya otros pensaron por nosotros la solucion. No hay necesidad de inventar la polvora... la polvora ya existe y lo que es mejor, explota en todos lados.

Solo como un ejemplo, el CBVM utiliza el Fire Command de Brunacini y lo establece como requisito para todo bombero que se postula a Oficial. No cuesta mucho copiar este modelo... incluso establecerlo como requisito en el reglamento de una Compañia.

Los gringos no tienen la cura a todos los males pero hace rato ya pasaron por los mismos problemas nuestros y de alguna forma han trabajado en esto.

Una rapida revision de manuales como el que Viña usa o el "Fire and Emergency Services Company Officer" de la IFSTA (que en USA suministra el material necesario para rendir las prueba de Oficial de Compañía, y así recien cumplir el requisito para optar al cargo) muestran claramente cuales son las competencias minimas para un Oficial... las mismas que una Compañia en Chile podria definir como el perfil que requiere para sus futuros Oficiales.

Los gringos no solo definen requisitos respecto de conocimientos sino tambien de habilidades, aptitudes y talentos que se consideran indispensables para acceder al cargo.

A partir de lecturas como estas, una Compañia puede cuestionar su sistema de eleccion y aunque este no cambie, al menos reformular los requisitos para postular al cargo.

Saludos,

REINALDO VALLEJOS CACERES

 

[FireMedic1822]

Interesante tema

Muy interesante tema.

Me atrevo a hablar con algo de respaldo ya que poseo una certificacion ProBoard NFPA 1021 como Fire Officer II. Tambien me desempenie como Capitan por casi dos anios en una cia EMS Squad y un Ladder company en un depto de combinacion aca en USA.

Reinaldo lo toco un tiempo atras tambien.

Personalmente es uno de los temas que frusta al ver todo este show de la JNCB (en relacion a la equidad y distribucion de recursos) y la famosa ANB y sus cursos cuales "cumplen los requisitos NFPA XXXX".

Partiendo por la calificacion de "ejecutivo", en USA exite una certificacion (diploma) de cursos avanzados al nivel magister (o master de ciencias) llamado Executive Fire Officer (EFO). Esta capacitacion dura 4 anios con un curso anual, cual envuelve investigacion y escritura de "papers" que se enfoquen primordialmente en la mejora continua del servicio en todos sus aspectos. Ver aqui : http://www.usfa.fema.gov/nfa/efop/

Aca al menos la calificacion de "ejecutivo" es para nivel gerencial, lo que seria en Chile Comandantes o Superintendentes.

A nivel nacional existen las certificaciones ProBoard como se explico antes en los niveles I y II (Tenientes y Capitanes) y III y IV (nivel ejecutivo). Estos ultimos dos comunmente se reemplazan con el EFO certificate.

Al nivel ejecutivo tambien se exige un Master en Ciencias o un Master de Administracion Publica (MS/MPA). Yo actualmente curso el de Oklahoma State University http://femp.okstate.edu/ . 100% recomendado, mezcla temas de administracion publica, desastres e incidentes menores.

Por si acaso: ambos programas (asi como tambien otros en otros paises) aceptan estudiantes internacionales. Me extrania que a ningun ser pensante de la JNCB o ANB se lo haya ocurrido "capacitar" a este nivel a gente que ocupa cargos top dentro de Bomberos de Chile. Hay hasta "certificates" de 6 meses diseniados en el tema. Con el presupuesto de 111 millones nada se deja a capacitacion parece.

Varios cursos ya estan diseniados y disponibles en programas listos para enseniar (DVD, e-learning, etc) da lata que la ANB aun no adopte alguno de estos para al menos los niveles I y II de la NFPA. Con el mercado Chileno existente y la tendencia a pagar $$$ es muy probable que hasta IFSTA se hubiese ofrecido a escribir manuales enfocados a servicio bomberil Chileno. Y esto no es al voleo, ya que anios atras hice mi practica profesional en IFSTA/FPP y se como funciona la cosa. Varios manuales de esta compania ya estan en otros idiomas. Sin duda, deja mucho que hablar en el sentido estrategico.

No es necesario cabecearse y dormir 2 horas por dia por un periodo de un anio para diseniar n curriculum. como lo explique, muchos vienen ya hechos, adaptables a realidades locales. La clave esta en colocar a la persona apta para tal tarea. Lo otro es comprender el costo/beneficio de capacitar correctamente al personal... Bomberos en Chile tiende a limosnear o pedir todo gratis porque quienes aprueban gastos y presupuestos (no todos) no ven la estandarizacion de entrenamiento como un recurso e inversion, prefieren ver bomberos vestidos top-notch y equipamiento del anio.

Bomberoaparicio: tu inquietud es 100% viable, solo falta un cambio cultural a nivel general, partiendo por quienes lideran la intocable organizacion llamada "Bomberos de Chile".

Be safe out there!

 

[rescate69]

Mi comuna es pequeña, no mas de 40 mil habitantes, y sin embargo incorporamos en el reglamento, el requisito que para ser oficial, debes tener a lo menos el 50% de los cursos ANB y un curso basado en el fire commander, todo esto a traido un cambio evolutivo considerable en nuestro accionar, mejor coordinacion, menos perdidas materiales para nuestros vecinos, pero por sobre todo, un sentimiento de que de nosotros depende nuestro progreso, ya no nos basta esperar, nosotros somos los gestores de nuestro progreso. Sentarse a esperar, no es la solucion.

 

[Nacho]

Mi comuna es pequeña, no mas de 40 mil habitantes, y sin embargo incorporamos en el reglamento, el requisito que para ser oficial, debes tener a lo menos el 50% de los cursos ANB y un curso basado en el fire commander, todo esto a traido un cambio evolutivo considerable en nuestro accionar, mejor coordinacion, menos perdidas materiales para nuestros vecinos, pero por sobre todo, un sentimiento de que de nosotros depende nuestro progreso, ya no nos basta esperar, nosotros somos los gestores de nuestro progreso. Sentarse a esperar, no es la solucion.

Un verdadero Concepto de Vision y Mision,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,FELICITACIONES

 

[Nacho]

OFFICER COURSES
Training is a vital part of fire department operations. Its importance is even greater when you consider the mission of the fire department and the inherent dangers of a firefighter’s job. NSFS provides a variety of Officer level courses ranging from health & safety courses to Instructor certification.
o 4001 - Techniques of Instruction Level I
o 4002 - Techniques of Instruction Level II
o 4011 - Introduction to Fire Service Safety
o 4020 - Incident Scene Safety Officer
o 4022 - Hazardous Materials - Managing the Incident
o 4030 - Managing Company Tactical Operations
o 4040 - National Incident Management System
o 4041 - Incident Command System ICS 100
o 4042 - Incident Command System ICS 200
o 4050 - Fire Officer I
o 4060 - Fire Officer II


CURSOS DE OFICIAL
La formación es una parte vital de las operaciones del departamento de bomberos. Su importancia es aún mayor si tenemos en cuenta la misión del departamento de bomberos y los peligros inherentes del trabajo de un bombero. NSF proporciona una variedad de cursos a nivel oficial que van desde cursos de salud y seguridad a la certificación del Instructor.

o 4001 - Técnicas de Nivel de Instrucción I
o 4002 - Técnicas de Nivel de Instrucción II
o 4011 - Introducción a la seguridad contra incendios Servicio
o 4020 - Incidentes Oficial de Seguridad
o 4022 - Materiales Peligrosos - Gestión del Incidente
o 4030 - Gestión de Operaciones de la Compañía tácticos
o 4040 - Sistema Nacional de Gestión de Incidentes
o 4041 - Sistema de Comando de Incidentes SCI 100
o 4042 - Sistema de Comando de Incidentes SCI 200
o 4050 - Oficial de Bomberos I
o 4060 - Oficial de Bomberos II

No creo que sea tan dificil aplicarlos en Chile aunque implique estudiar uno o dos años, aprovechando la tecnologia existente y el esfuerzo mas la exigencia requeridas
http://www.nsfs.ns.ca/

 

[Nacho]

curso para oficila de la conocida TEEX


NFPA 1021 Oficial de Bomberos I
NFPA 1021 Oficial de Bomberos II
NFPA 1021 Oficial de Bomberos III / IV
Planes de examinador me (NFPA 1031)
Fire Inspector I y II (NFPA 1031)
NFPA 1041 Instructor de Bomberos I Formación
Fuego Instructor III (NFPA 1041)
Jefe ejecutivo de un Servicio de Bomberos

http://www.teex.org/teex.cfm?pageid=training&templateid=14&area=teex&browse=51