Para las actividades de capacitación con un sentido comunitario y perfectamente transversal en los cuerpos de bomberos soy un convencido (y se que muchos de ustedes) que para la generación de estas y llevarlas a un final exitoso deben en particular contar primero que todo por el apoyo particular e irrestricto de las compañías y a continuación por la jerarquías pertinentes.
Por que primero por la compañías, ellas son las que generan el producto inicial que son nuevos bomberos o los que ya en servicio necesitan aprender nuevas aptitudes o sencillamente reciclarlas y las que finalmente, ponen lo mejor de su personal para que sus capacidades se sumen y potencien en un proyecto de este orden. El convencimiento de que las políticas de enseñanza deben ser transversales en el ejemplo común de las actuaciones en incendios estructurales, las de subespecialidad o grupos especialistas, es ese orden, deben estar debidamente enmarcadas para que los procesos de formación generen bomberos transversales, con mas que la virtud, es el convencimiento de que el trabajo en equipo es sin mas reparos la actitud para afrontar una emergencias, no como algunas compañías pretenden, bomberos por sobre la media e individuales.
En mi CB, esta actitud es la que se valora y la que de a poco a contado con el apoyo y logrado éxitos, pero bueno, siempre existen honrosas, individuales, y decepcionantes excepciones.
La comprensión del trabajo en equipo y por ende ser eficiente y eficaces es menester y responsabilidad de toda una institución no de una unidad de bomberos en particular.
La generación de unidades “individualidades” genera una brecha negativa con respecto a las demás y mas que eso me atrevo a decir, riesgo no medidos, dado que, como es normal y patético, las unidades tenderán a “competir” o igualar de formas “no muy cristianas” quizás a su personal, con resultados no cuantificados.
No quiero expresar que estoy en contra de capacitaciones sobre temas que son de general uso mas que de particular, si no que esas capacitaciones deben ser consensuadas y pensadas para mejorar el trabajo en equipo con las demás unidades, desvirtuando las capacidades o logros que una unidad sola pueda conseguir con ello. Siempre se debe recordar que para bien o mal, dependemos del trabajo de un compañero con casco y numero diferente, para esto, (y muchos pueden decir o pensar que una obviedad, la cual no se practica )los canales y el idioma común para un trabajo efectivo debe ser al unísono.
Es un tema que se repite, sin duda, que hay experiencias de soluciones y consensos a nivel país, por supuesto, que hay que aprender de ellas, copiar el modelo, mejorar y comentar para que continúe ese proceso es responsabilidad de todos, pero queda tarea aun, queda entender que el bombero moderno en chile por mas polivalente que pueda tender a ser, debe replicarse responsablemente en su máxima expresión y en la mejor y mayor cantidad posible, los resultados sin duda estarán a la vista.
Si les llama la atencion por que la ANB no entra en mi analisis, es obvio, sin comentarios...
Como un buen amigo me comentaba, nuestras compañas con como una caja de lápices de diferentes colores y formas con que podemos escribir la palabra bomberos, el desafío es que todos seamos capaces de escribir con la misma letra esa palabra.
Saludos a todos
Por que primero por la compañías, ellas son las que generan el producto inicial que son nuevos bomberos o los que ya en servicio necesitan aprender nuevas aptitudes o sencillamente reciclarlas y las que finalmente, ponen lo mejor de su personal para que sus capacidades se sumen y potencien en un proyecto de este orden. El convencimiento de que las políticas de enseñanza deben ser transversales en el ejemplo común de las actuaciones en incendios estructurales, las de subespecialidad o grupos especialistas, es ese orden, deben estar debidamente enmarcadas para que los procesos de formación generen bomberos transversales, con mas que la virtud, es el convencimiento de que el trabajo en equipo es sin mas reparos la actitud para afrontar una emergencias, no como algunas compañías pretenden, bomberos por sobre la media e individuales.
En mi CB, esta actitud es la que se valora y la que de a poco a contado con el apoyo y logrado éxitos, pero bueno, siempre existen honrosas, individuales, y decepcionantes excepciones.
La comprensión del trabajo en equipo y por ende ser eficiente y eficaces es menester y responsabilidad de toda una institución no de una unidad de bomberos en particular.
La generación de unidades “individualidades” genera una brecha negativa con respecto a las demás y mas que eso me atrevo a decir, riesgo no medidos, dado que, como es normal y patético, las unidades tenderán a “competir” o igualar de formas “no muy cristianas” quizás a su personal, con resultados no cuantificados.
No quiero expresar que estoy en contra de capacitaciones sobre temas que son de general uso mas que de particular, si no que esas capacitaciones deben ser consensuadas y pensadas para mejorar el trabajo en equipo con las demás unidades, desvirtuando las capacidades o logros que una unidad sola pueda conseguir con ello. Siempre se debe recordar que para bien o mal, dependemos del trabajo de un compañero con casco y numero diferente, para esto, (y muchos pueden decir o pensar que una obviedad, la cual no se practica )los canales y el idioma común para un trabajo efectivo debe ser al unísono.
Es un tema que se repite, sin duda, que hay experiencias de soluciones y consensos a nivel país, por supuesto, que hay que aprender de ellas, copiar el modelo, mejorar y comentar para que continúe ese proceso es responsabilidad de todos, pero queda tarea aun, queda entender que el bombero moderno en chile por mas polivalente que pueda tender a ser, debe replicarse responsablemente en su máxima expresión y en la mejor y mayor cantidad posible, los resultados sin duda estarán a la vista.
Si les llama la atencion por que la ANB no entra en mi analisis, es obvio, sin comentarios...
Como un buen amigo me comentaba, nuestras compañas con como una caja de lápices de diferentes colores y formas con que podemos escribir la palabra bomberos, el desafío es que todos seamos capaces de escribir con la misma letra esa palabra.
Saludos a todos
