Bomberos Profesionales

nfd

Comandante de Guardia
Miembro
Miembro Regular
10 Feb 2007
5.739
1.132
8
125
interesante. en mi cía se hacen cosas parecidas pero no esta estipulado por orden del día,
 

fabianzero

Bombero Activo
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Miembro Regular
25 Abr 2008
1.301
7
4
Renaico
si, nacho, como se les plantea a estar personas a integrarse de esa manera, como lo planteas al directorio para agregarlo al reglamento necesito todo tipo de informacion.
 

Cromo

Aspirante
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Miembro Regular
26 May 2011
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Punta Arenas
Puedo comentar con orgullo que en mi cía existe un gran número de profesionales: Abogados, médicos, kinesiólogos, enfermeras, ingenieros. También hay un número elevado de técnicos e independientes.

No existe diferencias en las exigencias que se les solicita a los voluntarios según su título o grado académico. Si existen diferencias de acuerdo al cargo que ocupan. Por ejemplo el abogado presta servicios al Cuerpo de Bomberos y debido a su poco tiempo no tiene obligación de asistencia (aunque igual va), los miembros de la unidad médica tienen obligación de asistir a las emergencias donde salga la ambulancia (excepto el médico que ayuda en capacitaciones y un par de veces ha asistido a emergencias grandes).

En forma general no hay diferencias estipuladas por reglamento, pero tanto el mando activo como administrativo tienen ciertas "consideraciones" no en base al título profesional, sino más bien al tiempo disponible. No significando ello que no asistan.

Saludos.
 

piriguin

Bombero Activo
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1 Feb 2009
832
17
4
Como los antiguos y vigentes Cirujanos Generales y de Cía, Arquitectos de Cuerpo y Cia. Abobado de Cuerpo y Cia

En general, en mi CCBB rige únicamente eso. Los Cirujanos son Oficiales Médicos de Cía., y tienen lista corrida. Además hay un Depto. Médico de Comandancia, a cargo del Cirujano General, que coordina el trabajo de estos médicos. A ellos se suma el Depto. de Asuntos Jurídicos. Depto. de Arquitectura creo que ahora no hay, pero si se que hay estudiantes de arquitectura, ingenieros y/o dibujantes técnicos que asesoran al DET.

Saludos
 

RVRESCUE

Moderador General
Miembro del equipo
31 Mar 2007
4.525
477
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Valparaiso
Es interesante el tema...

Aunque durante mucho tiempo fui devoto de la "ley pareja"...
Creo que es bueno considerar los talentos, habilidades, capacidades, recursos, aportes, Etc. a modo individual y no evaluar a todos bajo la misma regla en todo contexto.

Quizas, los mas jovenes en una Compañia (la Guardia, por ejemplo) esten en condiciones de hacer lo que los mas viejos hicimos en algun momento, pero ahora que hemos asumido responsabilidades como esposos y padres ya no podemos hacer con la misma frecuencia y vigor...

Igual creo, sucede con los que por trabajo y otras razones, no estan de manera permanente en el servicio activo, pero en terminos profesionales pueden sernos de mucha ayuda.

No cuesta mucho imaginar cuan util puede ser a un Cuerpo o una Compañia un ingeniero, un abogado, un medico... en fin... el aporte en terminos profesionales, la red de contactos, capacidad de gestion en diversas areas, Etc.

La ley pareja... evalua nuestro rendimiento por igual y nos exige un minimo a todos... pero no estimula a quien da mas. Un buen lider (administrador) en cambio, es capaz de distinguir el potencial de cada miembro de su equipo y sacar el mejor partido a este.

Saludos,

REINALDO VALLEJOS CACERES
 

fabianzero

Bombero Activo
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Miembro Regular
25 Abr 2008
1.301
7
4
Renaico
me queda muy claros sus puntos personales, iba a eso sobre mas que nada el tiempo que tienen para asistir, no es la idea llenar de profesionales de todo tipo si no mas enfocados a las areas, como dice piriguin "dibujante tecnico" tengo uno y ahora se en que departamento ocuparlo, un relacionador publico, yo no tengo donde ubicarme me quedo como voluntario jeje pero queria aclarar esas cosas, hay una profesora de matematicas y en que area ubicarla, puede ser en departamento de capacitacion y refuerzo a estudiantes. y asi iremos buscandole un puesto a cada uno para darles ma realce a sus especialidades y sean un mayor aporte de lo que ya son.


gracias y espero mas sugerencias de parte de uds.
 

Nacho

Comandante de Guardia
Miembro
Miembro Regular
PERO: La idea no es tener profesionales de Lista como he visto por alli y por alla, en algunos Cuerpos se les nombra asesores de Superintedencia, intendencia y Comandancia por Acuerdo de Directorio y orden del dia respectrivamente
 

fabianzero

Bombero Activo
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Miembro Regular
25 Abr 2008
1.301
7
4
Renaico
no claro que no en la lista son volunatrios, la idea es delegar diferentes funciones extraordinarias a las funciones bomberiles de cada uno.
 

piriguin

Bombero Activo
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Miembro Regular
1 Feb 2009
832
17
4
me queda muy claros sus puntos personales, iba a eso sobre mas que nada el tiempo que tienen para asistir, no es la idea llenar de profesionales de todo tipo si no mas enfocados a las areas, como dice piriguin "dibujante tecnico" tengo uno y ahora se en que departamento ocuparlo, un relacionador publico, yo no tengo donde ubicarme me quedo como voluntario jeje pero queria aclarar esas cosas, hay una profesora de matematicas y en que area ubicarla, puede ser en departamento de capacitacion y refuerzo a estudiantes. y asi iremos buscandole un puesto a cada uno para darles ma realce a sus especialidades y sean un mayor aporte de lo que ya son.


gracias y espero mas sugerencias de parte de uds.

La idea Fabian, es que en la medida de lo posible llegues a formar un semillero de buenos bomberos en lo institucional y de buenos profesionales en lo personal, que hagan en el futuro un aporte con su especialidad.

Al menos en mi bomba eso ha resultado "relativamente" sencillo: nuestra ciudad es conocida por ser la mas linda ciudad universitaria del sur, lo que trae a nuestro Cuartel a aspirantes que cursan 4º medio o son mechones en alguna Universidad. A la mayoría, la Guardia Nocturna nos ha acogido durante nuestros años de estudiante, nos ha visto sufriendo con cada certamen o prueba solemne, amaneciendonos por la prueba de cálculo o el proyecto que se entrega el viernes, o memorizando o repitiendo algún articulo en voz alta. De esa GN, solo los últimos años han salido enfermeros, periodistas, ingenieros (electrónicos, informáticos, de administración, navales, forestales, ectectect) abogados, médicos, psicólogos, matrones, tecnólogos médicos, biólogos, químicos, técnicos mecánicos dentales, prevencionistas de riesgos, y un laaaaaaaaaaaago (muy largo en realidad) etcétera, que ahora vive su época de recambio, ya que los mismos ya no tenemos todo el tiempo que pudimos dedicar la bomba en esos 5 años y un poco mas como guardianes. Pero también, la mayoría estamos en los distintos staff de comandancia o de compañía, o incluso siendo uno mas de la lista, pero siempre habrá algo que aportar, reforzamiento de materias académicas o aunque sea "darles ánimo" las nuevas generaciones...

La idea es que como estos periodos son cíclicos, que exista un adecuado feedback para mantener la operatividad de la Bomba y el entusiasmo de los demás, y cuando por sus trabajos o familias ya no cuenten con el mismo nivel de asistencia, los mantengas como bomberos, ligados de una u otra manera pese a que se deban trasladar a otras ciudades.

Saludos
 

Nacho

Comandante de Guardia
Miembro
Miembro Regular
Bomberos profesionales y tiempos de respuesta, el ejemplo de Irlanda
Publicado el 30 diciembre, 2015por El Bombero nº 13
Los bomberos sabemos lo importante que es que el servicio que prestamos sea presencial, 24h/365 días al año y que sea desempeñado en parques municipales por bomberos profesionales de las administraciones públicas.

A cualquier ciudadano que le preguntes te dirá que en caso de tener un accidente de tráfico desea que los médicos que le atiendan en el accidente sean profesionales de la medicina, con medios y materiales suficientes, que la seguridad y el control del tráfico sea salvaguardado por los diferentes servicios de policía, y así poder garantizar una rápida evacuación y traslado, y que los servicios médicos hospitalarios sean lo más profesional y preparados posible. Y que todos ellos estén preparados para intervenir en sus centros de trabajo o en nuestras calles las 24h los 365 días del año.

Nadie se plantea que lo mejor es establecer un servicio de atención médica voluntaria, fuerzas y cuerpos de seguridad a tiempo parcial ni hospitales gestionados por personal voluntario. Todo el mundo, yo diría que pasando del 99% de la población no ingresada en un psiquiátrico (e incluso parte de ésta también), prefiere que ese tipo de servicios públicos sea gestionado por profesionales.

En esa cadena de sucesos, es decir, cuando por ejemplo una familia sufre un accidente de tráfico, existe un eslabón fundamental entre los accidentados y los servicios médicos, como es extraer a las víctimas con rapidez, seguridad y eficacia. De ello depende, en gran medida, el éxito posterior de los servicios médicos. Los profesionales más preparados para realizar esa labor, son sin duda los bomberos. Si los servicios de bomberos no tienen un tiempo de respuesta adecuado, o lo que acude es un servicio de voluntarios que suplantan o hacen las veces de bomberos, podemos esperar cualquier cosa…

Algunos dirigentes políticos pretenden hacer creer a la población que en esa cadena de sucesos, es conveniente ahorrar todo lo posible en bomberos, haciendo recortes. Pretenden decirle a la sociedad que aquellos que deben garantizar un rápido y correcto rescate de su familia, es más que suficiente con que sea prestado por voluntarios. Al tiempo que nos dicen que el resto de la cadena de emergencia ha de ser prestado por servicios profesionales, sin embargo, sorprende que en el ámbito de bomberos en concreto se “dé por hecho” que la seguridad de los ciudadanos “apenas depende de los bomberos” y ese trabajo lo puede hacer cualquiera con un traje fosforito.

En cuanto a los incendios se refiere,más de lo mismo. Hoy día, debido a que la mayoría de materiales provienen del petróleo (principalmente plásticos), los incendios evolucionan con tal rapidez que en menos de diez minutos puedes verte envuelto en un incendio de vivienda desarrollado, y si los servicios de bomberos tienen tiempos de respuesta inadecuados, ya sea por la mala ubicación y/o debido a la inexistencia de parques, la existencia de bomberos a tiempo parcial, o por la precarización de los servicios a través de voluntarios, tienes muchas posibilidades de fallecer en él.

Las buenas zonas residenciales y los municipios de más de 20.000 habitantes están protegidos por bomberos profesionales. Al resto pretenden decirle que es suficiente con que dispongan de bomberos voluntarios. ¡Que es igual o mejor y más barato!.

No obstante, pertenecer a una clase social o residir en un municipio más poblado o menos no supone ningún eximente de cara a las desgracias, ni a los accidentes, de manera que tarde o temprano puede que esos ciudadanos echen de menos este servicio público, y lamentemos pérdidas humanas que pudieran haberse evitado.

En este sentido, recientemente han hecho un estudio en Irlanda en el que se ponen de manifiesto los tiempos de respuesta del único cuerpo de bomberos profesional a tiempo completo respecto al resto de cuerpos compuestos por voluntarios y bomberos a tiempo parcial. Fórmula que muchos se empeñan en defender.

En dicho estudio resulta que los tiempos de respuesta del cuerpo profesional del condado de Cork, es infinitamente mejor que los tiempos de respuesta que se ofrecen en el resto de condados irlandeses.
 

Nacho

Comandante de Guardia
Miembro
Miembro Regular
Mientras que los dirigentes del condado de Cork han creído conveniente proteger adecuadamente a sus conciudadanos, invirtiendo en su seguridad, en el resto, simplemente no le han dado importancia ninguna. Esto supone que en Cork en el 87 % de las ocasiones los bomberos lleguen a su destino en menos de 10 minutos, frente al 16% de Wexford, el 24% de Kildare o el 44% de Galway.

En el siguiente gráfico podemos ver los tiempos de respuesta de Cork en comparación con la de otras poblaciones con personal a tiempo parcial, para tiempos de respuesta menores de 10 minutos, menores de 20 minutos y mayores de 20 minutos.



Tiempos de respuesta Bomberos a tiempo completo (BTC) respecto a tiempo parcial (BTP)
En términos de inversión, evidentemente la inversión en Cork es mayor, como podemos ver en el gráfico siguiente. Puesto que le dan la misma importancia o más que a otros servicios públicos profesionales, como puede ser la educación (impartida por profesionales), la sanidad, la seguridad ciudadana, etc.



Para finalizar, resulta curioso que en el ámbito de los servicios esenciales también se encuentran otros servicios públicos, como los de salubridad de nuestras ciudades, y en este sentido la recogida de basuras, limpieza de calles, saneamiento de emisarios, limpieza de borderas de ríos, embalses y playas… Pero en este sector y en otros no veo mucho voluntariado. Quizá tenga algo que ver con que en realidad los voluntarios que se hacen llamar “bomberos voluntarios” y que creen haberse convertido en bomberos de la noche a la mañana, no se mueven por un espíritu de servicio, sino por un “ansia de reconocimiento social”. El “pretender ser alguien”, que su “imagen social mejore de alguna manera”… porque si de verdad lo que pretendiesen es garantizar ese servicio, defenderían con uñas y dientes que fuese profesional, y lo equipararían en importancia al resto de servicios básicos esenciales, como son la educación, la sanidad o la seguridad ciudadana. No obstante, lo que estos “ciudadanos” defienden es justo lo contrario; que sea prestado por voluntarios. Muchas veces bajo la supuesta verdad de que lo que define a un profesional es su “vocación”. Que es como decir que el que juega al tenis los martes y los viernes es tan profesional o más como aquel que compite en ligas nacionales o internacionales y cuya profesión es precisamente el tenis. E incluso que Nadal es un aficionado en comparación con muchos de estos “voluntarios del tenis”…



En los gráficos anteriores podemos verlo meridianemente claro: Los ciudadanos están mucho mejor protegidos cuando los bomberos de ese territorio son bomberos profesionales públicos a tiempo completo.

Lo único que espero es que las autoridades de Irlanda, y el resto de la UE se hagan eco de estos resultados, cambien el chip a este respecto, y regulen convenientemente la prestación de este servicio público esencial en toda Europa por parques de bomberos bien emplazados, y donde existan cuerpos de bomberos públicos profesionales.

Además de todo esto, hemos de saber que el 50% de la mano de obra humana, a día de hoy ya ha sido sustituida por máquinas, lo que unido al crecimiento demográfico está haciendo estragos en el empleo; Al tiempo que está haciendo millonarios a unos pocos.

Pues bien, muchos ciudadanos, lejos de defender la profesionalización de los servicios públicos, y que se genere empleo de calidad, lo que pretenden es crear servicios paralelos que “sustituyan” el empleo, haciendo voluntariamente esa labor; con lo que están favoreciendo que tanto ellos, sus hijos y aquellos que le rodean tengan menos oportunidades de trabajar.

El empleo público está conectado con la circulación del capital y con la activación del comercio. Lo que se paga a los funcionarios no va a “un saco sin fondo”. Muy al contrario, el dinero que el Estado paga a los funcionarios es una “inversión” en el propio Estado, ya que esos trabajadores canalizan sus ingresos hacia el sector privado y las Pymes. El funcionario cobra y se gasta su dinero en comprar, en adquirir servicios, en definitiva, revierte su dinero en las empresas, y finalmente ese dinero acaba por entrar en el bolsillo de todos los trabajadores, y de ellos vuelve hacia el Estado a través de los impuestos.Pretender acabar con ese mecanismo de circulación de capital, y sustituirlo por “voluntarios” es un ejercicio de autolisis social descomunal.

En primer y estacado lugar porque estamos poniendo en peligro la seguridad de los ciudadanos.

En segundo lugar porque estaremos privando a las nuevas generaciones de puestos de trabajo de calidad, y por último porque estamos entorpeciendo la circulación del capital hacia el sector privado, contribuyendo al desempleo y el mantenimiento de la crisis en todos los ámbitos, no sólo en el sector público.

¿Implementamos un servicio de voluntarios en el sector servicios? ¿Empresas con fontaneros voluntarios? ¿Talleres con mecánicos de coches voluntarios? ¿Empresas con repartidores voluntarios que sólo cobren dieta y gasolina?… ¿Establecemos un servicio de voluntariado previo a la contratación de empleados? ¿Sólo podrán contratarse empleados que previamente hayan sido voluntarios? ¿Queremos eso en nuestra sociedad? Es más, ¿Conviene hacerlo ahora precisamente?…

Por suerte o por desgracia estas labores no mejoran demasiado la imagen y el prestigio social de uno, y la autoestima no parece mejorar mucho. Lo suyo es convertirse en “bombero voluntario”, ¡tachánnnn!

¿Y todo para qué? ¿Para que delante de tus vecinos puedas decir “Soy bombero voluntario”? ¿O contar anécdotas (la mayoría de veces de oídas y “enriquecidas”) de cuánta gente has salvado o cuántos incendios has apagado en tu faceta de héroe? ¿Merece la pena crear agrupaciones de voluntarios que suplanten a los bomberos y que sabemos a ciencia cierta que precarizan este servicio y quitan empleo?…Yo creo que no. Y que además debería estar incluso prohibido que en ciertos sectores se sustituyeran servicios esenciales por este tipo de cosas.

En otra “dimensión psicológica”, el poder mediático intenta convencer a la población de que estos “servicios de emergencias voluntarios” son igualmente eficaces y que los poderes públicos “velan por nuestros intereses”.

El mensaje subliminal es tal que así:

Si residís en poblaciones destacadas de más de 20.000 habitantes”, tranquilos que este servicio público profesional os lo merecéis, y por tanto está garantizado. No obstante, si “decidís” vivir en “pueblos de menos de 20.000 habitantes”, os sobra con agrupaciones de voluntarios o bomberos a tiempo parcial. De verdad, es lo mejor, ¡convenceros de ello cuanto antes por favor!.

No obstante, estudios como el del condado de Cork demuestran justamente lo contrario. La seguridad de los ciudadanos mejora considerablemente mediante la implementación de servicios de bomberos públicos, con presencia en los parques las 24h/365 días.

El resto de fórmulas no se pueden considerar “servicios esenciales”, ni se ajustan al derecho a la seguridad que emana de nuestra carta magna, a las recomendaciones de las asociaciones de bomberos profesionales, ni siquiera al sentido común…